Деловое общение. Коробейникова Л.С - 16 стр.

16

             2. Документирование трудовых правоотношений

      2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к профес-
                сиональной деятельности, должности
     В целях повышения эффективности и результативности труда и
трудовых отношений в Российской Федерации принят Квалификацион-
ный справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих, который призван обеспечить рациональное разделение труда,
разграничение функций, полномочий, ответственности, четкую регла-
ментацию трудовой деятельности работников.
     В соответствии с Квалификационным справочником квалификаци-
онная характеристика каждой должности имеет три раздела.
     В разделе “Должностные обязанности” установлены основные тру-
довые функции, которые могут быть поручены полностью или частично
работнику, занимающему данную должность с учетом технологической
однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оп-
тимальную специализацию служащих.
     В разделе ‘Должен знать” содержатся основные требования,
предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений,
инструкций и других руководящих материалов, методов и средств,
которые работник должен применять при выполнении должностных
обязанностей.
    В разделе “Требования к квалификации” определены уровень про-
фессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения
предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу ра-
боты. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в со-
ответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”.
     В табл. 2 представлены основные квалификационные требования,
предъявляемые к профессиональной деятельности, должности.