Деловое общение. Коробейникова Л.С - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

2.2. Документирование оценки труда работников
Труд работников предприятия характеризуется и оценивается адми-
нистрацией при проведении аттестации или присвоении квалификацион-
ных разрядов, при решении вопросов о поощрении и вынесении взыска-
ний, при выдаче по просьбе работника характеристики (рекомендации, ре-
комендательного письма). В табл . 3 и 4 представлены основные документы
для оценки труда работника организации и порядок оформления проведе-
ния аттестации или повышения квалификации работника.
Таблица 3
Порядок проведения аттестации или повышения квалификации
работника и сопровождаемые документы
Этапы
мероприятий
Целевая
направленность
Сопроводительные
документы
Особенности
их оформления
1 2 3 4
1. Создание ат-
тестационной
(квалификаци -
онной) комис-
сии.
Для проведения
аттестации и
решения вопро-
сов о присвое-
нии квалифика-
ционных разря-
дов.
Приказ руководите-
ля организации – со -
став комиссии и
график ее работы ,
Положение об атте-
стационной (квали -
фикационной) ко -
миссии – порядок
работы комиссии.
Положение об аттеста-
ционной (квалификаци -
онной) комиссии утвер -
ждается руководителем
организации или его
приказом.
2. Подготовка к
аттестации
Для предвари-
тельной оценки
работы атте-
стуемого .
Отзыв или заключе-
ние о работе атте-
стуемого – разверну-
тая оценка произ-
водственной дея -
тельности работника
и перспективы его
работы в организа -
ции (возможный
профессиональный
рост, выдвижение в
резерв, повышение
квалификации и др .)
Документ составляется
в произвольной форме.
Отзыв подписывается
руководителем струк -
турного подразделения,
в случае отсутствия –
заместителем руководи -
теля или ведущим спе-
циалистом.
3. Заседание
аттестационной
(квалификаци -
онной) комис-
сии.
Решение вопро-
сов оценки дея -
тельности ра-
ботников или
уровня их ква-
лификации.
Протокол заседания
комиссии – резуль-
таты хода обсужде-
ния вопросов на за -
седании (принятые
аттестационной или
квалификационной
В повестке дня протоко-
ла раскрывается инфор-
мация о том, кто аттесту-
ется или кому присваи -
вается квалификацион-
ный разряд (фамилия,
инициалы , структурное 
              2.2. Документирование оценки труда работников


    Труд работников предприятия характеризуется и оценивается адми-
нистрацией при проведении аттестации или присвоении квалификацион-
ных разрядов, при решении вопросов о поощрении и вынесении взыска-
ний, при выдаче по просьбе работника характеристики (рекомендации, ре-
комендательного письма). В табл. 3 и 4 представлены основные документы
для оценки труда работника организации и порядок оформления проведе-
ния аттестации или повышения квалификации работника.
                                                                          Таблица 3
        Порядок проведения аттестации или повышения квалификации
                  работника и сопровождаемые документы

     Этапы             Целевая        Сопроводительные           Особенности
 мероприятий       направленность         документы             их оформления
       1                  2                   3                       4
1. Создание ат-   Для проведения     Приказ руководите-     Положение об аттеста-
тестационной      аттестации     и   ля организации – со-   ционной (квалификаци-
(квалификаци-     решения вопро-     став комиссии и        онной) комиссии утвер-
онной) комис-     сов о присвое-     график ее работы,      ждается руководителем
сии.              нии квалифика-     Положение об атте-     организации или его
                  ционных разря-     стационной (квали-     приказом.
                  дов.               фикационной)     ко-
                                     миссии – порядок
                                     работы комиссии.
2. Подготовка к Для    предвари-     Отзыв или заключе-     Документ составляется
аттестации      тельной оценки       ние о работе атте-     в произвольной форме.
                работы     атте-     стуемого – разверну-   Отзыв    подписывается
                стуемого.            тая оценка произ-      руководителем струк-
                                     водственной     дея-   турного подразделения,
                                     тельности работника    в случае отсутствия –
                                     и перспективы его      заместителем руководи-
                                     работы в организа-     теля или ведущим спе-
                                     ции     (возможный     циалистом.
                                     профессиональный
                                     рост, выдвижение в
                                     резерв, повышение
                                     квалификации и др.)
3.    Заседание   Решение вопро-     Протокол заседания     В повестке дня протоко-
аттестационной    сов оценки дея-    комиссии – резуль-     ла раскрывается инфор-
(квалификаци-     тельности   ра-    таты хода обсужде-     мация о том, кто аттесту-
онной) комис-     ботников   или     ния вопросов на за-    ется или кому присваи-
сии.              уровня их ква-     седании (принятые      вается квалификацион-
                  лификации.         аттестационной или     ный разряд (фамилия,
                                     квалификационной       инициалы, структурное

Страницы