Деловое общение. Коробейникова Л.С - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

Продолжение табл . 3
1 2 3 4
комиссией решения
по данной кандида-
туре и результаты
голосования).
подразделение, долж -
ность). В постановляю -
щей части протокола ат-
тестационной комиссии
должны содержаться ре-
комендации по кандида-
туре аттестуемого
(предложение о повы -
шении или понижении в
должности , о включе-
нии в резерв на выдви -
жение, об изменении
должностного оклада, о
направлении работника
на повышение квалифи -
кации, решение о несо -
ответствии работника
занимаемой должности
и т.д.). В постановляю -
щей части протокола
квалификационной ко-
миссии показывается
решение вопроса о по -
вышении или снижении
квалификационного
разряда работнику.
4. Результаты
аттестации.
Подведение ито -
гов проводимых
мероприятий
Аттестационный
лист работника –
оценка деятельности
работника и реко-
мендации аттестаци -
онной комиссии.
Форма данного доку-
мента разрабатывается
кадровой службой орга-
низации, заполняется
после заседания атте-
стационной комиссии.
Первый экземпляр атте-
стационного листа и от-
зыв о работе сотрудника
(стр . 2 табл .) организа -
ции помещаются в его
личное дело .
Таблица 4
Документы оценки труда работника организации
Название
Вида документа
Функциональное назначение
Особенности оформления
1 2 3
1. Характеристика Описание специфических
свойств, присущих конкрет -
ному сотруднику: отзыв о
служебной и общественной
деятельности ; оценка дело -
вых и моральных качеств.
Реквизиты : название вида
документа (характеристика);
дата; наименование органи -
зации, выдающей характе-
ристику; текст; подписи ; пе-
чать. 
                                                       Продолжение табл. 3
      1               2                  3                        4
                                комиссией решения     подразделение,     долж-
                                по данной кандида-    ность). В постановляю-
                                туре и результаты     щей части протокола ат-
                                голосования).         тестационной комиссии
                                                      должны содержаться ре-
                                                      комендации по кандида-
                                                      туре        аттестуемого
                                                      (предложение о повы-
                                                      шении или понижении в
                                                      должности, о включе-
                                                      нии в резерв на выдви-
                                                      жение, об изменении
                                                      должностного оклада, о
                                                      направлении работника
                                                      на повышение квалифи-
                                                      кации, решение о несо-
                                                      ответствии     работника
                                                      занимаемой должности
                                                      и т.д.). В постановляю-
                                                      щей части протокола
                                                      квалификационной ко-
                                                      миссии     показывается
                                                      решение вопроса о по-
                                                      вышении или снижении
                                                      квалификационного
                                                      разряда работнику.
4. Результаты Подведение ито- Аттестационный          Форма данного доку-
аттестации.   гов проводимых лист работника –         мента разрабатывается
              мероприятий     оценка деятельности     кадровой службой орга-
                              работника и реко-       низации,     заполняется
                              мендации аттестаци-     после заседания атте-
                              онной комиссии.         стационной комиссии.
                                                      Первый экземпляр атте-
                                                      стационного листа и от-
                                                      зыв о работе сотрудника
                                                      (стр. 2 табл.) организа-
                                                      ции помещаются в его
                                                      личное дело.

                                                                    Таблица 4
                Документы оценки труда работника организации
       Название      Функциональное назначение    Особенности оформления
    Вида документа
           1                      2                            3
1. Характеристика    Описание     специфических   Реквизиты: название вида
                     свойств, присущих конкрет-   документа (характеристика);
                     ному сотруднику: отзыв о     дата; наименование органи-
                     служебной и общественной     зации, выдающей характе-
                     деятельности; оценка дело-   ристику; текст; подписи; пе-
                     вых и моральных качеств.     чать.

Страницы