Деловое общение. Коробейникова Л.С - 29 стр.

              2.3. Трудовая книжка и порядок ее заполнения
   Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятель-
ности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работо-
дателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого ра-
ботника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в
этой организации является для работника основной. Работодатель - физи-
ческое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках ра-
ботников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым
на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового догово-
ра и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисципли-
нарным взысканием является увольнение. Трудовые книжки ведутся на го-
сударственном языке Российской Федерации, а на территории республики
в составе Российской Федерации, установившей свой государственный
язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным язы-
ком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой рес-
публики. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не
позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой
книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой
книжки.
   Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впер-
вые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее
оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, от-
чество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или ино-
го документа, удостоверяющего личность; образование, профессия, специ-
альность - на основании документов об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки).