Деловое общение. Коробейникова Л.С - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном
работодателем , вносятся в трудовую книжку на основании соответствую -
щего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а
при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тек -
сту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся
без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела
свой порядковый номер . С каждой вносимой в трудовую книжку записью
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольне-
нии работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его лич-
ной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книж-
ку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом
Российской Федерации по статистике. Записи в трудовую книжку о при-
чинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного фе-
дерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям ,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон (пункты
4 и 10 этой статьи ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт
указанной статьи . При расторжении трудового договора по инициативе ра-
ботодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекраще-
нии трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового
договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон, в трудовую
книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора
со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации. При прекращении трудового договора по другим ос-
нованиям , предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
или иными федеральными законами , в трудовую книжку вносится запись 
   Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном
работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствую-
щего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а
при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тек-
сту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся
без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела
свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольне-
нии работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его лич-
ной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книж-
ку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом
Российской Федерации по статистике. Записи в трудовую книжку о при-
чинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного фе-
дерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты
4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт
указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе ра-
ботодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекраще-
нии трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую
книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора
со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации. При прекращении трудового договора по другим ос-
нованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись

Страницы