Деловое общение. Коробейникова Л.С - 40 стр.

2.На основании какого документа издается приказ по личному
составу о приеме на работу?
   q на основании личного заявления;
   q на основании заключенного трудового договора;
   q на основании докладной записки


3.Укажите срок, в течение которого трудовой договор аннулиру-
ется, если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительных причин?
   q в течение трех дней;
   q в течение недели;
   q в течение десяти дней


4. В каком случае работодатель обязан вести трудовые книжки на
каждого работника?
   q   в день поступления на работу;
   q   на проработавших в организации свыше пяти дней, если рабо-
   та является основной;
   q   по окончании испытательного срока


5. Срочный трудовой договор может быть заключен:
  q    по согласованию сторон;
  q    в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установ-
  лены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей ра-
  боты или условия ее выполнения;
  q    при условии установления испытательного срока


6. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
  q    для лиц, окончивших образовательные учреждения начально-
  го, среднего, профессионального высшего образования и впервые
  поступающие на работу по полученной специальности;