Деловое общение. Коробейникова Л.С - 42 стр.

                                       Задание
    По материалам, представленным в табл. 5, укажите документы, позво-
ляющие организовать процедуры оценки труда работников организации
                                                                          Таблица 5
               Документы оценки труда работника организации
     Функциональное
                                             Особенности оформления
  назначение документа
 1. Описание специфиче-      Реквизиты: название вида документа; дата; наимено-
 ских свойств, присущих    вание организации, выдающей документ; текст; подпи-
 конкретному сотрудни-     си; печать.
 ку: отзыв о служебной и     Текст включает в себя следующую информацию: фа-
 общественной              милия, имя, отчество; год рождения; образование; зани-
 деятельности;    оценка   маемая должность; структурное подразделение; стаж ра-
 деловых и моральных       боты в организации; деловые качества; отношение к ра-
 качеств.                  боте; профессиональный рост; наличие наград и поощ-
                           рений; целевое назначение документа (указание органи-
                           зации, для которой производится составление данного
                           документа).
                             Подписывается документ руководителем организации,
                           руководителем структурного подразделения (ведущим
                           специалистом), председателем профсоюзной организа-
                           ции. Подписи заверяются печатью, копия подшивается в
                           личное дело работника. Может утверждаться на собра-
                           нии трудового коллектива.
2. Аналогично предыду-       Аналогично письмам, отсутствует печать, название
 щему документу            вида документа
 3. Раскрытие информа-       Реквизиты: в тексте должны быть указаны причины,
 ции об отношении ад-      вид поощрения или взыскания. Основаниями для доку-
 министрации организа-     мента являются докладные записки, объяснительные за-
 ции к работнику.          писки, представления о поощрении.
 4. Характеристика про-      Реквизиты: наименование структурного подразделе-
 изводственной деятель-    ния, название вида документа, дата, индекс, место со-
 ности работника, указа-   ставления, адресат, резолюция, заголовок к тексту, текст,
 ние мотивов поощрения     подписи, визы. Подписывается документ руководителем,
 и предлагаемый вид по-    которому непосредственно подчинен работник.
 ощрения.