Деловое общение. Коробейникова Л.С - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

режима секретности ; периодически вознаграждать сотрудников за успехи в
защите секретной информации.
Следует иметь в виду, что голые призывы не дают положительных ре-
зультатов, поэтому значительное место в воспитательной работе необхо -
димо отводить обучению, целями которого являются: четкое знание со -
трудником объемов охраняемой информации, за безопасность которых он
несет личную ответственность; понимание исполнителем характера и цен -
ности данных, с которыми он работает ; обучение правилам хранения и за -
щиты секретных данных.
При этом ни одно правило или процедура не должны вводиться без
разъяснения их сути , их разумности и необходимости . Каждый руководи -
тель, доводя такие правила до сведения своих подчиненных, обязан под-
черкнуть, что они являются неотъемлемой частью их работы .
3.5. Задания для контроля знаний по теме «Организация работы
с документами, содержащими конфиденциальные сведения»
1. Кем определяется состав и объем сведений , составляющих
коммерческую тайну организации:
q руководителем организации;
q заместителем руководителя по безопасности ;
q заместителем руководителя по кадрам
2. Назовите документ , которым вводятся в действие в календар-
ном году сведения , составляющие коммерческую тайну организа-
ции:
q акт;
q протокол;
q приказ 
режима секретности; периодически вознаграждать сотрудников за успехи в
защите секретной информации.
    Следует иметь в виду, что голые призывы не дают положительных ре-
зультатов, поэтому значительное место в воспитательной работе необхо-
димо отводить обучению, целями которого являются: четкое знание со-
трудником объемов охраняемой информации, за безопасность которых он
несет личную ответственность; понимание исполнителем характера и цен-
ности данных, с которыми он работает; обучение правилам хранения и за-
щиты секретных данных.
    При этом ни одно правило или процедура не должны вводиться без
разъяснения их сути, их разумности и необходимости. Каждый руководи-
тель, доводя такие правила до сведения своих подчиненных, обязан под-
черкнуть, что они являются неотъемлемой частью их работы.


   3.5. Задания для контроля знаний по теме «Организация работы
     с документами, содержащими конфиденциальные сведения»


    1. Кем определяется состав и объем сведений, составляющих
    коммерческую тайну организации:
       q   руководителем организации;
       q   заместителем руководителя по безопасности;
       q   заместителем руководителя по кадрам


    2. Назовите документ, которым вводятся в действие в календар-
    ном году сведения, составляющие коммерческую тайну организа-
    ции:
       q   акт;
       q   протокол;
       q   приказ

Страницы