Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 120 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

120
Технические нормы могут устанавливаться расчетно-аналитическим
методом или методом нормирования на основе наблюдений. Расчетно-
аналитический метод предполагает нормирование каждого элемента
операции. В энергетике этот метод имеет ограниченное применение,
преимущественно здесь применяется метод нормирования на основе
наблюдений, т.е. исследовательский метод. Изучение фактического ис-
пользования рабочего времени по этому методу,
в зависимости от целе-
вого назначения, производится либо с помощью
фотографии рабочего
времени, либо
хронометража. Цель этих методов – изучение потерь ра-
бочего времени и изыскание резервов роста производительности труда.
Фотография рабочего времени – это наблюдение и фиксация
всех без исключения действий рабочего с целью полного учета затрат
рабочего времени на протяжении определенного периода работы и вы-
явления причин, вызывающих неодинаковые затраты рабочего времени
на однотипную работу у разных рабочих. Фотография рабочего дня яв-
ляется исходным материалом для изучения причин, вызывающих не-
производительные простои,
для разработки мероприятий по улучшению
использования рабочего времени для установления норм выработки и
нормирования зон обслуживания.
Хронометраж является методом изучения затрат только опера-
тивного времени (основного и вспомогательного). Хронометраж прово-
дится непосредственно на рабочем месте путем наблюдения и замеров
расходования времени. На основе хронометража разрабатываются нор-
мативы для технического нормирования, а также мероприятия по дос-
тижению проектируемых норм времени. На теплостанциях хрономет-
раж применяется главным образом в
механических цехах.
4.3. Организация заработной платы на энергопредприятии
4.3.1. Основные принципы оплаты труда
Заработная плата является одним из важнейших элементов орга-
низации труда.
Заработная плата есть выраженная в денежной форме
та доля совокупного общественного продукта, которая идет на удовле-
творение личных потребностей трудящихся и выплачивается в соответ-
ствии с количеством и качеством затраченного труда. Таким образом,
размер заработной платы трудящихся ставится в прямую зависимость от
уровня квалификации, размера выработки и качества труда. Повышение
уровня заработной платы
идет с ростом производительности труда.

Страницы