Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 121 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

121
Расширение производства требует при этом, чтобы рост производитель-
ности труда опережал рост заработной платы.
Организация заработной платы на энергопредприятиях должна
стимулировать рабочих-эксплуатационников к повышению техниче-
ских знаний, к бдительности, к повышению производительности труда,
к безаварийности. Организация заработной платы
ремонтников должна
стимулировать их к повышению квалификации и производительности
труда, сокращению сроков ремонта и повышению качества ремонтов.
Основными принципами оплаты труда являются:
1.
Оплата по труду должна быть пропорциональна его количеству
и качеству.
2.
Рост уровня заработной платы, что ведет к неуклонному росту
благосостояния трудящихся.
3.
Темпы роста производительности труда должны опережать
темпы роста заработной платы.
4.3.2.Тарифная система оплаты труда
Основой организации и регулирования заработной платы является
тарифная система оплаты труда. В основе тарифной системы, приме-
няемой для оплаты рабочих, лежит
система нормативов, определяющая
уровень зарплаты в зависимости от квалификации, условий работы и
других факторов. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки,
тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и про-
фессий.
Тарифные ставки определяют уровень оплаты рабочих в едини-
цу времени (в большинстве случаев за час). Это как бы основа для даль-
нейшего формирования заработной платы и размера часовой тарифной
ставки (С
час
) рабочего определенной квалификации. Они рассчитывают-
ся исходя из тарифной ставки за единицу времени работника первого
разряда, т.е. из уровня оплаты 1 часа неквалифицированного труда.
Уровень оплаты увеличивается в зависимости от степени квалифика-
ции. Тарифные ставки устанавливаются различными, в зависимости от
значения отрасли, условий и тяжести труда.
Тарифная сетка применяется для установления соотношений в
оплате труда в зависимости от квалификации рабочих. Тарифная сетка
состоит из определенного количества разрядов и соответствующего
количества поразрядных тарифных коэффициентов, определяющих со-
отношения в оплате труда рабочих разных разрядов (табл. 4.1).

Страницы