Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 123 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

123
4.3.3. Формы оплаты труда
Для оплаты труда применяются две формы заработной платы:
сдельная и повременная
, каждая из которых имеет несколько разно-
видностей.
I. Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную,
сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную, каждая из которых
может быть индивидуальной или коллективной
.
Сдельная оплата труда используется, когда труд нормируется по
физическому объему.
Прямая сдельная оплата труда
При прямой сдельщине труд оплачивается по твердым расценкам,
независимо от степени выполнения нормы. Сдельная расценка за еди-
ницу работы Р
ед
. равна
выр
nсм
врп
час
I
ед
Н
КС
НКСР
⋅
=⋅⋅=
, (4.5)
где
1
час
C – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда;
n
К – тарифный коэффициент соответствующего разряда;
вр
Н
– норма времени на выполнение единицы работы;
выр
Н
– норма выработки за смену;
см
С = Т
см
·
1
час
C – тарифная ставка за смену или дневная тариф-
ная ставка первого разряда.
Общая сумма заработка будет определяться как:
VРЗП
ед
⋅
=
, (4.6)
где V – объем работы.
Достоинства: простота и ясность в расчетах. Недостатки: не
стимулирует выполнение норм, повышение качества продукции, эко-
номию материалов.
Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной форме оплаты труда сдельная расценка
за единицу работы остается неизменной; дополнительно к сдельному
заработку выплачивается премия за выполнение и перевыполнение объ-
ема, за показатели качества работы, за сокращение простоев оборудова-
ния в ремонте (рис.4.4). Все недостатки прямой сдельщины ликвидиру-
ются.

Страницы