Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 125 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

125
Достоинство: система стимулирует повышение производительно-
сти труда.
В зависимости от особенностей организации производственного
процесса сдельная оплата может быть
индивидуальной или коллек-
тивной.
При коллективной сдельщине заработная плата выплачивается не
отдельным рабочим, а бригаде в целом. Система оплаты может быть
аккордной и коллективно-бригадной.
Аккордная оплата устанавливается не за единицу продукции в отдель-
ности, а за всю работу. Она наиболее эффективна, когда нет четкого
разграничения работ, а конечный результат зависит от совместной рабо-
ты бригады, причем квалификация всех рабочих одинакова.
При разной квалификации рабочих применяется
коллективно-
бригадная
сдельная оплата труда. Заработок бригады распределяется
между ее членами в зависимости от их квалификации и количества вре-
мени, фактически отработанного каждым из них и при четком разграни-
чении работ.
Бригадная расценка или общий тарифный заработок бригады рас-
считывается по нормо-часам, т.е. по разрядам выполняемых работ и
необходимому времени
на их выполнение по нормативам:
ii
бр
ф
бр
tСЗПP ⋅∑==
, (4.7)
где
i
С – часовая тарифная ставка работ соответствующего разря-
да;
i
t – необходимое время на выполнение соответствующей работы
по нормативам.
Делением сдельного фактического заработка бригады
бр
ф
ЗП на
ее тарифный заработок
бр
ф
ЗП определяется коэффициент приработка
К
пр
, т.е. фактический средний заработок бригады на рубль тарифной
ставки по формуле
бр
m
бр
ф
пр
ЗП
ЗП
К =
(4.8)
При помощи этого коэффициента рассчитывается заработок каж-
дого члена бригады:

Страницы