ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
127
8⋅⋅=
n
I
часдн
КСС
;
в) помесячная
..днраб
ф
месмес
В
В
СЗП ⋅=
, (4.12)
где
м
ес
С – месячный оклад;
ф
В – фактически отработанное количество дней (смен) в месяце;
В
раб дн.
– число рабочих дней (смен) в месяце.
Недостатком данной системы оплаты является то, что она не сти-
мулирует повышение производительности труда.
Повременно-премиальная оплата труда
При повременно-премиальной системе размер заработной платы
зависит не только от количества отработанного времени и квалифика-
ции работника, но и от достижения ряда качественных показателей.
При этой системе оплаты, материальная заинтересованность ра-
ботников в результатах своего труда значительно усиливается. Эта за-
интересованность дает возможность наиболее полно использовать ре-
зервы производства и
улучшать качественные показатели эксплуатации
и ремонта.
В энергетике повременно-премиальная оплата широко применяется
для эксплуатационного и ремонтного персонала, рабочих-повременщиков
вспомогательных цехов и участков, инженерно-технических работни-
ков. В связи с этим для
энергопредприятий важнейшее значение имеет
правильный выбор показателей премирования и их величин. В систему
премирования включаются только те показатели, на которые преми-
руемый работник может оказать прямое влияние.
Рабочие, занятые на эксплуатации, наладке и испытаниях обору-
дования премируются в соответствии с действующим положением за
выполнение заданий по экономии топлива и электроэнергии на силовую
нагрузку, за надежную и бесперебойную работу оборудования.
Рабочие, занятые ремонтом энергооборудования электростанций
и сетей, премируются за высококачественное выполнение ремонтных
работ в установленные сроки.
Рабочие, занятые на разгрузочно-погрузочных
работах, преми-
руются за сокращение времени простоев транспортных средств, сохран-
ность груза и тары.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- …
- следующая ›
- последняя »
