Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 128 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

128
При аварии виновники полностью лишаются премии за данный
месяц, а остальные рабочие смены, участка, где произошла авария, по
усмотрению руководителя предприятия могут лишаться премии полно-
стью или частично.
ИТР и служащие премируются (при отсутствии аварий по вине
персонала):
• на электростанциях за выполнение диспетчерских графиков
электрической и тепловой нагрузки, расчетных норм по расходу услов-
ного топлива, плана постоянных затрат; плана ввода производственных
мощностей;
• в электрических и тепловых сетях – за бесперебойное и высоко-
качественное энергоснабжение потребителей выполнение плана посто-
янных эксплуатационных затрат, осуществление плановых ремонтов и
ввода производственных мощностей (ЛЭП, п/ст, тепловых сетей).
Заработная плата служащих и младшего обслуживающего персо-
нала выплачивается в зависимости от объема и сложности выполняемых
работ, стажа, квалификации.
Каждое энергетическое
предприятие самостоятельно устанавли-
вает форму, систему и размер оплаты труда и разрабатывает положение
о премировании с учетом основных показателей работы предприятия,
которые утверждены ему энергосистемой. Должностные оклады своим
работникам энергетические предприятия устанавливают в соответствии
с отраслевой схемой должностных окладов для энергопредприятий.
Каждая энергосистема устанавливает количество разрядов для
определения квалификации работника
и число ступеней по оплате труда
в каждом разряде.
4.4.Планирование труда на энергопредприятии
План по труду
охватывает следующие основные вопросы труда:
1)
производительность труда;
2)
состав персонала (планирование численности);
3)
заработную плату;
4)
подготовку кадров;
5)
вопросы улучшения условий труда и быта персонала.
Основной задачей составления плана по труду является повыше-
ние производительности труда на базе лучшей его организации.

Страницы