Управление персоналом (новые кадровые технологии). Кошарная Г.Б. - 45 стр.

сдачи ежеквартальных и годовых балансов. Если оговоренных результатов не
удается достигнуть, работодатель имеете право расторгнуть трудовой
договор.

      Некоторые работодатели оценивают любого сотрудника по трем
основным     показателям:    работоспособность,    ответственность      и
профессионализм. Если один из параметров не выполняется, то работнику
сообщают, к какому сроку он должен исправиться, и при этом без заявляют:
если ситуация не изменится, лучше уволиться. Чаще всего люди, не имеющие
ресурсов справиться с поставленной задачей, уходят сами. Если удается
склонить работника к тому, что уйти по доброй воле в его же интересах, то
это, конечно, самый быстрый и безболезненный способ решения проблемы.
Наиболее удобной формой увольнения является статья "Расторжение
трудового договора по соглашению сторон". Однако у работника есть право
отстаивать возможность трудиться. В этом случае увольнение будет
производиться уже по инициативе работодателя. И чтобы оно было
законным, он должен подтвердить недостаточную квалификацию сотрудника
(ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо сослаться на результаты аттестации
персонала. Важно только, чтобы эта процедура была проведена в строгом
соответствии с законом, иначе ее результаты можно будет оспорить в суде
(ст. 71 ТК РФ). Компания должна иметь положение о подобных
аттестациях, в котором указаны сроки и порядок их проведения. И пройти
через эту процедуру должны все сотрудники подразделения, где работает
сотрудник, от которого решено избавиться. Однако в 99% случаев работники
не идут на конфликт с работодателем. Все знают, что скандалистов нигде не
любят. Есть опасность, что после громкого увольнения найти работу в
прежней сфере будет довольно сложно. Формально проще всего уволить
нерадивого члена коллектива за дисциплинарные нарушения, например, за
прогул. Закон трактует это нарушение как отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Чтобы начать процедуру увольнения по этому пункту, необходимо
документально зафиксировать отсутствие человека на рабочем месте.
Констатацией этого факта может стать отметка в табели или журнале
учета рабочего времени, письменные свидетельства коллег или докладная
записка непосредственного руководителя прогульщика. С прогульщика
берется письменное объяснение, где он обязан изложить причины его
невыхода на работу. В случае, если работодатель признает такие причины
неуважительными, он издает приказ об увольнении за прогул. Приказ




                                                                       45