Управление персоналом (новые кадровые технологии). Кошарная Г.Б. - 46 стр.

предъявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания.
При этом, чтобы процедура была юридически безупречной, надо добиться,
чтобы работник его подписал. Если же он отказывается это делать,
необходимо выслать ему заказным письмом копию приказа для
ознакомления, или составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе
уволенного подписаться под предъявленным ему приказом. Некоторые
работодатели считают, что прогулом можно считать любой невыход на
работу, не подтверждённый больничным листом. Однако если работник
подтвердит документально, что не вышел на работу из-за внезапной
госпитализации близкого родственника или аварии канализации в квартире,
суд признает эти причины уважительными и приказ об увольнении придется
отменить. Суд не посчитает прогулом. Если работник не выйдет на работу,
протрудившись не менее года без отпуска. Также не считается прогулом и
день, следующий после дня добровольной сдачи крови. Увольнение за прогул
- как и любое дисциплинарное взыскание - применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или пребывания его в отпуске.

      Другое дисциплинарное нарушение, на основании которого работник
может быть уволен, - присутствие на работе в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения. После того как факт нарушения установлен,
работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до тех пор, пока
он не вернется в нормальную форму. А для того чтобы подвести нарушителя
дисциплины "под статью", необходимо, чтобы его проступок подтвердили
свидетели - как минимум один сотрудник фирмы и врач. Последний должен
сделать медицинское заключение о физическом состоянии сотрудника. Часто
руководителям компаний приходится увольнять работников на основании
разглашения коммерческой тайны (ст. 81 ТК РФ). Но опять-таки: эта статья
может быть применена только в тех случаях, когда обязанность хранить
секреты четко прописана в трудовом договоре с работником. К нему должен
прилагаться перечень статей, определяющих, что конкретно нужно считать
коммерческой тайной.

     5.2. Недирективные методы увольнения
     На Западе "Управление сокращениями" стало во многих фирмах
постоянной функцией, и имеются даже соответствующие специалисты и
должности в штатном расписании кадровых служб. Так, "Форд" официально
именует эту должность "специалист по кадровому планированию", а




                                                                         46