Разработка управленческих решений. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 11 стр.

                                                                             11




    1.7 Профессионализм должностных лиц, формирующих управленческие ре-
шения


      Определение профессионализма по-разному трактуется в психологии
и социологии.
      Психологи определяют профессионализм как системную организацию созна-
ния, психики человека, включающую компоненты: свойства человека как целого;
информативность знания; опыт; культуру профессионала; психологические трудно-
сти профессионала; возрастно-половую принадлежность к профессии.
      Социологи трактуют профессионализм как высший уровень психофизиче-
ских, психических и личностных изменений, происходящих в процессе длительного
выполнения человеком служебных обязанностей, обеспечивающих качественно но-
вый, более эффективный уровень решения сложных профессиональных задач в осо-
бых условиях.
      С понятием профессионализма тесно связано понятие профессиональной
культуры, обязательной для профессионала. Эта культура проявляется, прежде
всего, в знании своей профессии. В умении применять разные методы социально-
го управления, а также, в умении предвидеть результаты своей деятельности, в ее
прогнозировании в способности отражать и выражать общенациональные интере-
сы, видеть перспективы их развития.
      В настоящее время профессионализм должен выступить одним из, главных
принципов новых правовых и административных отношений.
       Принцип профессионализма лица, формирующего УР должен предполагать:
- компетентность работников, знание ими дела, наличие необходимого образования,
стажа, навыков, системы повышения квалификации;
- систематическое, регулярное выполнение функций, решение дел, стабильность
служебных отношений;
- ответственность за качество подготавливаемых и принимаемых решений.



    Вопросы для самотестирования

1. Что называется разработкой УР.
2. Что называется реализацией УР.
3. Как называется особенность УР означающая, что процесс заканчивается
реализацией принятого решения.
4. Какие проблемы относятся к наиболее распространенным в управленче-
ской деятельности.
5. Какие задачи относятся к задачам, возникающим в управленческой дея-
тельности.
6. Назовите признаки, положенные в основу классификации управленческих