Основы социального государства. Косов Р.В. - 62 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

62
− социальное партнёрство, включающее право на участие работни-
ков, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудо-
вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
− обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
− установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного контроля
(надзора) за их соблюдением;
− обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, включая судебную защиту;
− обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллектив-
ных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установлен-
ном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
− обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за-
ключённого договора, включая право работодателя требовать от работни-
ков исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя
соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
− обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законо-
дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
− обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
− обеспечение права на обязательное социальное страхование ра-
ботников.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, со-
циального и должностного положения, возраста, места жительства, отно-
шения к религии, политических убеждений, принадлежности или непри-
надлежности к общественным объединениям, а также от других обстоя-
тельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определя-
ются свойственными данному виду труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о
лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Страницы