Экономика организаций (предприятий). Котельникова Н.В. - 58 стр.

       Для каждой формы и системы оплаты труда характерны свои достоинства и недостатки, а
также сферы и области применения.
       Повременная форма оплаты.
       Данная форма оплаты обычно используется при оплате работ, где требуется высокое качество
их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или
невозможно рассчитать объем выполненных работ.
       С позиции работника преимущества данной формы оплаты заключаются в гарантированном
доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а
недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального
заработка.
       Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что она (форма
оплаты) не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет
возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки
работника, что является несомненным преимуществом.
       Сдельная форма оплаты
       Данная форма оплаты труда применяется в таких областях материального производства, где
работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к
высокопроизводительному труду. Данная форма оплаты применяется в текстильной
промышленности, строительстве, на промышленных предприятиях с единичным и мелкосерийным
производством. Большое значение придается расчету научно обоснованных нормативов труда.
       С точки зрения работника привлекательность данной формы оплаты труда состоит в
возможности роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки.
Однако в условиях жесткого ритма работы и высокой интенсивности труда намного возрастает
травматизм и число несчастных случаев.
       Для предприятия данная форма позволяет за счет стимулирования работников к росту
индивидуальной выработки эффективнее использовать основные производственные фонды. К
существенным недостаткам можно отнести риск снижения качества продукции (очень часто рост
индивидуальной выработки рабочего сопровождается снижением качества продукции).
       На некоторых предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда работников с
гарантированным минимумом, которая является своеобразным "гибридом" повременной и
сдельной форм оплаты.
       Данная система оплаты применяется, когда нужно обеспечить работнику минимальный
(гарантированный) размер заработной платы с одновременным использованием преимуществ
сдельной оплаты труда. Например, для такой специфической отрасли хозяйства, как торговля, часто
для оплаты труда работников применяют систему твердых окладов (когда нужно сохранить контроль
над процессом торговли, в том числе при продаже новых видов и типов товаров) и комиссионных в
виде процента от оборота торговли.
       Мероприятия по совершенствованию работы с кадрами должны содержать:
       ◊ предложения по совершенствованию критериев и метода подбора и расстановки кадров;
       ◊ методики совершенствования аттестации кадров, работы с резервом на выдвижение,
повышения квалификации кадров;
       ◊ предложения по структуре заработной платы и видам льгот в целях привлечения, найма и
крепления работников на предприятии;
       ◊ методику оценки трудовой деятельности работников;
       ◊ рекомендации по совершенствованию организации и улучшению условий труда
(удовлетворения работника своим трудом, расширение объема и обогащение содержания труда,
разнообразные комбинации денежного вознаграждения, дополнительных льгот и моральных
стимулов);
       ◊ методы перемещения сотрудников на должности с большей или меньшей ответственностью,
развитие их профессионального опыта путем перемещения на вышестоящие должности или более
сложные участки работы;
       ◊ рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе.




                                              58