Экономика организаций (предприятий). Котельникова Н.В. - 57 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

57
Ч
рп
= N
рм
/ Н
об
× К
см
×(1+ Р
н
/100)
где N
рм
количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;
Н
об
число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);
К
см
количество смен работы на предприятии;
Р
н
потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.
Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так же, как и для рабочих
основного производства) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по нормам
обслуживания. На промышленном предприятии к различным группам рабочих повременщиков
предъявляются свои требования при определении их численности:
а) рабочие, постоянно закрепленные за оборудованием или рабочим местом (крановщик,
такелажник, водитель, кладовщик), рассчитываются исходя из установленных норм обслуживания;
б) рабочие, занятые по обслуживанию и ремонту оборудования, рассчитываются по
планируемой трудоемкости работ на основе систем планово-предупредительных ремонтов;
в) потребность в транспортных рабочих определяется по предстоящему объему погрузо-
разгрузочных работ, количеству транспортных средств и норм его обслуживания, сменности работ.
Численность руководящих работников, специалистов и служащих, как правило, определяется
на основе ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания.
Численность младшего обслуживающего персонала также может быть отражена в штатном
расписании или рассчитана на основе норм обслуживания.
§ 2.4.4. Организация оплаты труда на предприятии
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным
доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и
общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).
Номинальная заработная платаэто сумма денег, которую получает работник за свой
труд.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и
услуг можно купить на номинальную заработную плату.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат:
тарифная система;
формы и системы оплаты труда.
Тарифная системаоснова централизованного государственного регулирования
зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех
элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день,
месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его
интенсивности. За "базу" для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень
оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его
квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие
и работы делятся на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных
коэффициентов. Тарифный коэффициент отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной
ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от
14.10.1992 г. 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-
разрядная тарифная сетка.
Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления
заработной платой работников предприятия. Всего можно выделить две основные формы оплаты
труда: сдельную, повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято
называть системами оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-
прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда нашла свое отражение в двух, наиболее часто
употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная. В реальной экономике
могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени
являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.
       Чрп= Nрм/ Ноб× Ксм×(1+ Рн/100)
       где Nрм — количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;
       Ноб— число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);
       Ксм — количество смен работы на предприятии;
       Рн — потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.
       Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так же, как и для рабочих
основного производства) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по нормам
обслуживания. На промышленном предприятии к различным группам рабочих повременщиков
предъявляются свои требования при определении их численности:
       а) рабочие, постоянно закрепленные за оборудованием или рабочим местом (крановщик,
такелажник, водитель, кладовщик), рассчитываются исходя из установленных норм обслуживания;
       б) рабочие, занятые по обслуживанию и ремонту оборудования, рассчитываются по
планируемой трудоемкости работ на основе систем планово-предупредительных ремонтов;
       в) потребность в транспортных рабочих определяется по предстоящему объему погрузо-
разгрузочных работ, количеству транспортных средств и норм его обслуживания, сменности работ.
       Численность руководящих работников, специалистов и служащих, как правило, определяется
на основе ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания.
       Численность младшего обслуживающего персонала также может быть отражена в штатном
расписании или рассчитана на основе норм обслуживания.
                     § 2.4.4. Организация оплаты труда на предприятии

        Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным
доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и
общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).
        Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой
труд.
        Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и
услуг можно купить на номинальную заработную плату.
        В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат:
        тарифная система;
        формы и системы оплаты труда.
        Тарифная система — основа централизованного государственного регулирования
зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех
элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
        Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день,
месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его
интенсивности. За "базу" для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень
оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
        Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его
квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие
и работы делятся на шесть тарифных разрядов.
        Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных
коэффициентов. Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной
ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от
14.10.1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-
разрядная тарифная сетка.
        Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления
заработной платой работников предприятия. Всего можно выделить две основные формы оплаты
труда: сдельную, повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято
называть системами оплаты труда.
        Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-
прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
        Повременная форма оплаты труда нашла свое отражение в двух, наиболее часто
употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная. В реальной экономике
могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени
являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

                                              57