Профессиональная деформация личности. Коваленко А.В - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

мотивации деятельности («сдвиг мотива на цель»), перестройка ценностных
ориентации, пессимизм, скептическое отношение к новичкам и нововведениям;
• деформации, развивающиеся на основе каких-либо способностей:
организаторских, коммуникативных, интеллектуальных и др. (комплекс
превосходства, гипертрофированный уровень притязаний, завышенная
самооценка, психологическая герметизация, нарциссизм и др.);
• деформации, обусловленные чертами характера: ролевая экспансия,
властолюбие, «должностная интервенция», доминантность, индифферентность и
др. Эта группа деформаций развивается в разных профессиях и не имеет четкой
профессиональной ориентации.
4. Индивидуализированные деформации, обусловленные особенностями
работников самых различных профессий. В процессе многолетнего выполнения
профессиональной деятельности, психологического сращивания личности и
профессии отдельные профессионально важные качества, как, впрочем, и
профессионально нежелательные, чрезмерно развиваются, что приводит к
возникновению сверхкачеств, или акцентуаций. Это могут быть
сверхответственность, суперчестность, гиперактивность, трудовой фанатизм,
профессиональный энтузиазм. Данные деформации можно назвать
«профессиональным кретинизмом».
Следствием всех этих деформаций являются психическая напряженность,
конфликты, кризисы, снижение продуктивности профессиональной деятельности
личности, неудовлетворенность жизнью и социальным окружением.
2.3. Классификация признаков профессиональной деформации.
К признакам профессиональной деформации исследователи относят:
нарушения в деятельности, причем называют их по-разному:
должностные проступки, ошибки, нарушения дисциплины,
социальных, морально-этических, правовых норм, преступления,
злоупотребления и т. п.
профессиональные изменения в личности, которые не соответствуют
нормам профессиональной этики и деонтологии и не одобряются об-
щественностью.
Классифицировать признаки профессиональной деформации личности
можно по разным основаниям. Например, Б. Н. Новиков выделяет и описывает
перечень признаков с помощью понятий «социальные отклонения» и
«делинквентное поведение». Многие в качестве основания и критерия
классификации используют понятие «правовые нормы», и тогда все признаки де-
формации личности группируются в соответствии со статьями Уголовного
кодекса, кодифицированными нормами закона определенной отрасли права
(например, «Закона о труде», перечнем должностных преступлений и т. п.). Или
признаки сравниваются с подзаконными актами, например должностными
инструкциями, текстами профессиональной присяги, клятвы.
Предпринимались попытки классифицировать признаки профессиональной
деформации не по психологическим основаниям (психические процессы
восприятия и оценки, состояния и свойства характера личности и т. п.), а по
27

Страницы