Профессиональная деформация личности. Коваленко А.В - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Ролевую теорию невозможно применить ко всем типам профессий.
Если в качестве мыслительного средства взять теорию управления, ее
социально-психологическую версию, то и поиск причин профессиональной
деформации следует вести в русле этого подхода. Тогда можно будет найти
причины профессиональной деформации в недостатках руководства людьми,
отсутствии действенного контроля над поведением подчиненных, нечеткости
или ошибочности критериев оценки деятельности, недочетах в планировании и
организации труда различных служб на предприятии, особенностях социально-
психологического климата в обществе и группе и т. п.
Положительные свойства этой теории заключены в ее специализированном
применении, но с её помощью трудно анализировать те типы деятельностей, где
отсутствуют субординационные взаимоотношения между людьми.
Зачастую нарушения норм профессиональной деятельности и
профессиональной и трудовой этики происходят из-за отсутствия должного
контроля со стороны либо специальных управленцев (контролеров), либо —
в предельном варианте — всего общества.
Многие авторы одной из основных причин профессиональной деформации
среди представителей профессий типа «человек—человек» называют отсутствие
широкого общественного контроля над деятельностью определенных
должностных лиц, отсутствие гласности, публичного обсуждения и критики
результатов их труда. Например, учителя школ и преподаватели вузов,
естественно, выступают перед аудиторией в роли непоколебимых и уверенных в
себе знатоков, чье мнение «всегда правильно», единственно верно. Без
административного контроля со стороны управленцев, коллег или
общественности у них могут развиться безапелляционность, авторитарность как
свойства личности. Аналогичное положение можно наблюдать по отношению к
командирам войсковых подразделений, которые имеют широкие властные
полномочия.
Отсутствие гласности, открытости и общественного контроля в
профессиональной деятельности является наиважнейшей причиной
беззакония, произвола, волокиты и т. п.
Важной причиной профессиональной деформации является излишнее,
неоправданное стремление засекречивать результаты своего труда; влияние
пережитков авторитарного общества; несовершенство правовых норм и
подзаконных актов, которыми руководствуются сотрудники учреждений.
Профессиональная деформация обусловлена психологическим типом
личности работника, уровнем развития его правосознания. Как правило, в основе
мотивов лежат ложно понятые интересы службы. Этот мотив возникает на
фоне активного желания выполнить задачу, не считаясь со средствами для
достижения цели. Это характерно для молодых, слабовольных, эмоционально
неустойчивых, вспыльчивых сотрудников при отсутствии контроля над их
работой.
Можно отметить причины социально-организационного характера:
отсутствие требовательности со стороны руководителей;
слабый контроль — бездушное отношение к подчиненным;
30

Страницы