Профессиональная деформация личности. Коваленко А.В - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Тема 3. Факторы формирования профессиональной деформации
личности.
3.1. Психологические состояния человека в процессе труда.
3.2. Профессиональный кризис: проблема личного выбора.
3.3. Синдром эмоционального сгорания.
3. 1. Психологические состояния человека в процессе труда..
Психическое состояние - это относительно устойчивая структурная
организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного
взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный
момент конкретной ситуацией.
По своей структуре психические состояния - своего рода синдромы,
отличающиеся по своему знаку (положительные - отрицательные), предметной
направленности, длительности, интенсивности, устойчивости и одновременно
проявляющиеся в познавательной, эмоциональной, волевой и других сферах
психики. По параметрам ситуативностъ-долговременностъ и изменчивость-
стабильность психические состояния находятся между психическими
процессами и устойчивыми чертами личности и характера.
Психические состояния, возникающие как следствие особенностей условий
труда, получили название праксических (от лат. praxis - труд) состояний.
Состояния, возникающие у человека в процессе трудовой деятельности,
подразделяются на:
• Относительно устойчивые и длительные по времени состояния. Такие
состояния определяют отношение человека к данному конкретному
производству и конкретному виду труда. Эти состояния (удовлетворенности или
неудовлетворенности работой, заинтересованностью работой или безразличием к
ней и т.п.) в большинстве случаев отражают обилий психологический настрой
коллектива.
Временные, ситуативные, быстро проходящие состояния. Возникают они
под влиянием различного рода неполадок и неурядиц в производственном
процессе или во взаимоотношениях в коллективе.
Состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятельности.
Таких состояний много (состояние врабатывания, повышения
работоспособности, конечного порыва и т.д.).
Поскольку рассматриваемые психические (или иначе - функциональные)
состояния являются следствием профессиональной деятельности человека, то
целесообразно исходить из сложившихся в психологии труда подходов к
описанию деятельности и в частности, анализа условий труда. При
психологическом анализе условий труда исходят из того, что любая деятельность
характеризуется тремя основными элементами: осознанностью цели, наличием
средств деятельности и получаемым результатом.
Используемые для достижения цели средства - это техника, энергия,
информация. Сюда также относятся определенные правила (алгоритмы)
действий; тогда речь идет о способах достижения цели.
35

Страницы