Профессиональная деформация личности. Коваленко А.В - 36 стр.

UptoLike

Основное требование к полученному результату - результат должен
соответствовать цели.
В таблице 3.1 приводится анализ комбинаций возможных ситуаций в
трудовой деятельности, продуцирующих соответствующие им праксические
состояния. Знаком "плюс" (+) обозначено наличие данной составляющей
условий труда, знаком "минус" (-) - отсутствие ее.
Таблица 3.1.
Связь психических состояний с условиями труда
Психические состояния Составляющие условий труда
Осозн
ание цели
Доста
точность
средств
Очевид
ность
результата
Функциональный комфорт + + +
Психическое утомление + +
Психическая напряженность + +
Отсутствие мотивации + +
Эмоциональный стресс +
Монотония + ;
Тревожность
Индифферентное состояние
+
Функциональный комфорт характеризует идеальный случай, когда человек
располагает всеми необходимыми для деятельности условиями (в структуре
«Цель» - «Средства» - «Результат»). Но в большинстве реальных случаев человек
вынужден:
Самостоятельно формулировать конкретную цель своих действий в данных
условиях (находить ее в должностных или технических инструкциях, получать
от руководителя, принимать ответственные решения и т.д.).
Вести самостоятельный поиск средств (и способов) деятельности,
«конструировать» их или «реконструировать» имеющееся оборудование, знания,
информацию применительно к конкретной производственной ситуации.
Добиваться положительного результата сколь угодно долго,
прилагая большие усилия, работать в условиях дефицита информации об итогах
своей деятельности (а в ряде случаев - даже о назначении своих действий).
Другим полюсом (относительно состояния функционального комфорта, -
смотри таблицу 3.1.), является так называемое индифферентное состояние.
Индифферентное состояние возникает у человека, который совершенно не
заинтересован в производственной ситуации. Ему не известны ни цели
организации, ни перечень необходимых средств, неизвестен получаемый
результат.
Возникновение тех или иных негативных праксических состояний связано с
36