ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
сформировать группу.
5.3. Профессиональные кризисы менеджеров.
Исследование взаимосвязи изменений, касающихся профессиональной
деятельности менеджеров, и появления характерных профессиональных
кризисов показывает, что несоответствие требованиям, выдвигаемым
нынешними работодателями, провоцирует появление профессиональных
кризисов и синдрома «профессионального выгорания».
Профессиональное становление личности неизбежно сопровождается
профессиональными кризисами. Под кризисом понимаются «трудности
профессионального становления личности, противоречивость профессиональной
жизни и реализации карьеры». Профессиональные кризисы приводят к
психической напряженности, неудовлетворенности работника своим
профессиональным и социальным положением, и самим собой.
Даже в том случае, когда профессиональные кризисы практически не
влияют на профессиональное поведение личности, они подготавливают человека
к изменениям в профессиональной биографии, благодаря происходящей
переориентации на новые цели, отказу от профессиональных стереотипов и так
далее.
Факторами, инициирующими профессиональные кризисы, являются
следующие:
1. Возрастные психологические изменения. Ухудшение здоровья,
снижение работоспособности, ослабление психических процессов,
профессиональная усталость, интеллектуальная беспомощность, «эмоциональное
выгорание», приводящие к профессиональному кризису.
2. Качественное постоянное совершенствование способов выполнения
профессиональной деятельности. На стадии профессионального развития
наступает такой момент, когда без коренной ломки профессионального
стереотипа невозможна дальнейшая эволюция деятельности человека. Работник
должен совершить «профессиональный поступок», проявить сверхнормативную
активность, которая может проявиться как переход на новый инновационный
уровень выполнения профессиональной деятельности, либо как переход на
новый образовательно-квалификационный уровень.
3. Возрастание социально-профессиональной активности работника.
Зачастую неудовлетворенность своим социальным и профессионально-
образовательным статусом приводит работника к поиску новых способов
выполнения профессиональной деятельности, а также к смене места работы и
даже – к смене профессии.
4. Социально-экономические условия жизнедеятельности человека
(ликвидация предприятия, сокращение рабочих мест, недостаточная заработная
плата, переезд на новое место жительства).
5. Изменения, связанные с переменой в карьере (вступление в новую
должность, участие в конкурсах на замещение вакантной должности, аттестация
и т.п.).
80
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- …
- следующая ›
- последняя »
