ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Интеллектуальные задачи, такие, как разработка стратегии развития фирмы,
поиск рациональных проектных решений, разработка обоснования нового законо-
проекта, реструктуризация и т. п., подчас могут быть обозначены лишь в общем
виде с указанием требуемых качеств и параметров. Сроки исполнения назначают-
ся с промежуточными этапами контрольных проверок.
2. Формы стимулирования. Для производственных команд основной
нормой стимулирования является, как правило, материально-денежная
форма с элементами общественного признания и морального стимулирования.
Для интеллектуальных команд материально-денежная форма нередко являет-
ся не основной; большую мотивацию могут иметь престижно-статусные стимулы
и морально-сертификационные факторы общественного признания.
3. Квалификационные требования к членам команды
.
Любая команда
должна быть командой профессионалов. Однако в ряде производственных команд
при наличии ведущих специалистов ключевым становится требование повышен-
ной исполнительской дисциплины.
В интеллектуальных командах при наличии высоких профессионалов ключе-
вым становится требование к единству ценностных ориентаций и подбору едино-
мышленников в стратегии развития.
4. Уровень креативности и коммуникативной культуры членов ко-
манды. В производственных командах это требование может не быть ключевым,
если уровень материальной заинтересованности всех членов команды
достаточно высок.
В интеллектуальных командах это требование является базовым условием
успешного функционирования команды, т. к. материальные стимулы и конкрет-
ные сроки могут быть весьма «размыты».
5. Долговечность команд. Общее положение — чем дольше существует ко-
манда, тем выше ее уровень сработанности и профессионализма,
тем успешнее и результативнее она действует.
Однако в производственной сфере высок процент недолговечных, а то и
разовых команд, что обусловлено локальным и краткосрочным характером
большинства производственных задач. Так, по завершении крупной стройки мно-
гие строительные бригады прекращают существование. Также нередко распада-
ются сезонные артели сельскохозяйственных рабочих и заготовителей. Аварий-
ные бригады часто формируются случайным образом под давлением внешних об-
стоятельств.
Интеллектуальные задачи и проблемы, как правило, долгосрочны и, соответ-
ственно, требуют формирования команд на длительный срок. Отсюда вытекает
требование более тщательного и основательного подбора членов интеллектуаль-
ной команды. Важно отметить, что в интеллектуальной сфере редко формируются
команды под одну конкретную интеллектуальную задачу. В интеллектуальной
сфере под термином «команда» нередко понимается скорее коммуникативный
дух, «командный» стиль взаимодействия сотрудников-единомышленников, неже-
ли форма организации работ.
Такая ситуация в интеллектуальной сфере возникает вследствие сложности
количественного определения точных сроков решения какой-либо проблемы,
15
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- …
- следующая ›
- последняя »
