История менеджмента. Кравченко А.И. - 166 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

индивидуаль-ному сочетанию навыков, интуиции, жизненного опыта и компетентности. Как и

трудно предложить формулу, по которой можно вычислить оптимальное соотношение риска,

упорства в достижении цели, чутья и расчета, с одной стороны, мотива достижения и

потребности во власти — с другой стороны.

Вопросы к главе

1. Каким образом соотносятся между собой потребности в

теории Маслоу и мотивационные

факторы в теории Херцберга?

2. Что такое «гигиенические факторы» и какова их функция в управлении?

3. Что такое «нулевой» уровень удовлетворения потребностей?

4. Чем различаются между собой «теория X» и «теория Y» Мак-грегора?

5. В каких ситуациях на производстве более подходит авторитарный стиль руководства?

6. Почему «теория X» называется негативной

7. Как диагностируется стиль управления предприятием перед внедрением программы

Макгрегора?

8. Что такое инстинктивная теория мотивации и каковы ее отличительные черты?

9. Чем различаются понятия «мотив» и «мотивация»?

10. Как бы вы охарактеризовали основные положения теории достижения Макклелланда?

11. Какова отличительная черта мотивации предпринимателя с точки зрения теории

Аткинсона?

12. Опишите шкалу «

интернальности — экстернальности».

13. Как бы вы объяснили специфику эвристики предпринимателя?

14. Расскажите о реакции на риск Макриммона и Верунга и «портфеле риска».

Глава 22 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Динамику межличностных отношений изучает особая наука — социология

организационного поведения. За рубежом она получила достаточно широкое

распространение, в нашей же стране она практически не развива-лась. Поэтому

полезно

будет рассмотреть концепцию организационного поведения, основанную на идеях

К.Арджириса, Р.Блейка, Дж.Моутон, Д.Катца и Р.Кана, Р.Лайкерта, Р.Танненбаума,

Дж.Хоманса и других.

Что такое социальная организация