Составители:
Рубрика:
важную веху в развитии западного общества — переход от индустриаль-ного общества к
постиндустриальному, в котором ключевые позиции принадлежат инженерам,
программистам, служащим и менеджерам. Можно ли говорить о том, что в России
происходила такая же управленческая револю-ция, какая описана Бернхаймом?
В США управленческая революция обозначала отделение собственности от контроля над
производством, вытеснение капиталистов менеджерами с ключевых позиций в обществе. Что
происходило в России в 1917г.? Большевики отстранили класс капиталистов от контроля над
производством и поставили управлять предприятиями рабочих, т. е. наемных работников. С
формальной точки зрения, в России произошло то же самое, что и в США — вытеснение
класса собственников на периферию
общества. Однако на самом деле между американской и
русской революциями есть серьезные различия. Американская революция была мирной, а
русская — военной, которая закончилась гражданской войной и уничтожением нескольких
миллионов человек; были уничтожены класс капиталистов и старая страта менеджеров.
Власть в обществе в России, как и в Америке, получили не-собственники. Но
это лишь
формальное сходство. В России класс капиталистов уничтожили, а в США оставили в живых.
В России после революции собственность осталась в руках государства, а в США — в руках
граждан.
В результате управленческой революции 1991 г. государственная власть стала вновь
частной. Произошел обратный переворот: в Россию вернулся класс капиталистов-
собственников. Кто они
такие? В составе совре-менной управленческой элиты России 70%
партийной номенклатуры, 15% интеллигенции, ставшей бизнесменами, 15% криминалитета
(«теневиков»), которые еще при социализме встали на путь незаконного обогащения и
предпринимательства. Дети и внуки большевиков, которые в 1917 г. выгнали капиталистов,
в 1991 г. вернули класс капиталистов в страну и сами с удовольствием превратились в
капиталистов.
Таким образом, в результате второй управленческой революции контроль над
производством перешел от наемных работников, роль которых при Советской власти
выполняли партийные чиновники, к частным собственникам. Этот процесс противоположен
описанному Бернхаймом. Цели и объективные результаты второй управленческой революции
в России были прямо противоположны целям и результатам первой управленческой
революции. Однако содержание первой
и второй революций оставалось одним и тем же —
переход политической и экономической власти от одной части управленческой элиты к
другой.
Ни первая, ни вторая революции в России не привели к созданию рыночного общества
западного типа. Несмотря на то, что в ходе первой и второй революций кадровый состав
управленческой элиты обновлялся
на 70—80%, принципы и методы руководства экономикой
и людьми оставались старыми.
Таким образом, при всех управленческих революциях в России сохранялась
преемственность типа управления, методов и приемов управления, но не сохранялась
преемственность кадрового состава. Ни одна управленческая революция не разрушила
традиций косности и рутины, которые складывались на протяжении тысячи лет в русском
менталитете руководителей и которые превратились в устойчивую традицию.
Итак, мы рассмотрели пять управленческих революций, коснувшись судьбы России. Не все
значительные события в истории менеджмента попадают под наименование «революция». К
примеру, первые школы управленцев зародились еще в Древнем Египте, хотя о
профессиональной подготовке менеджеров стали говорить лишь в XX веке. Возможно,
египетские
школы чиновников и не произвели революции в менеджменте, но они,
несомненно, заслуживают нашего внимания.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- …
- следующая ›
- последняя »
