Составители:
Рубрика:
Управленческие революции в России
Попытаемся рассмотреть события, произошедшие в нашей стране в течение последних 80
лет, сквозь призму МР.
В XX веке Россия дважды совершала крупномасштабный переход от одного типа общества к
другому. В 1917 г. она перешла от капитализма к социализму, а в 1991 г. совершила
обратное движение — от социализма к капитализму. В
том и в другом случае глобальный
переход представлял собой прежде всего управленческую революцию. Изменение
социальных и экономических устоев общества в 1917ив1991гг. происходило «сверху» и
представляло собой не естественно-историческое развитие, а планируемый и управляемый
политической элитой переворот.
В первой и во второй управленческой революциях выгоды от переворота получила прежде
всего небольшая группа людей, стоящая у власти. В 1917 г. это была большевистская элита,
ориентированная на установление диктатуры пролетариата и отвергавшая ценности
западного общества, а в 1991 г. — демократическая элита, отвергавшая ценности
большевизма и пытавшаяся установить в стране политический плюрализм западного типа.
Таким образом, первая и вторая управленческая революции совершались с диаметрально
противоположных позиций, преследовали разные цели, ориентировались на различные
идеалы и принципы. Обе революции совершались «сверху» меньшинством населения. В том
и в другом случае революцию совершала группа интеллектуалов, стоящая в оппозиции к
правящей политической элите: в1917 г. — в оппозиции к временному буржуазному
правительству, в 1991 г. — в оппозиции к советскому партийному руководству.
После того
как революция свершалась, находящиеся в оппозиции интеллектуалы захватывали власть и
становились правящей управленческой элитой.
Через некоторое время (примерно 5—7 лет) в правящей элите намечался серьезный отход
от провозглашенных целей и идеалов. В.Ленин повернул от идеалов коммунизма к
принципам капитализма и провозгласил новую экономическую политику (НЭП). Б. Ельцин
через
такое же количество лет отошел от шоковой терапии и повернул к новой социальной
политике. В ее основе лежали принципы, которых придерживались коммунисты.
Таким образом, после первой и второй управленческих революций оппозиционное
меньшинство, которое захватывало в России власть, через короткое время отказывалось от
первоначальных идеологических, а иногда и политических, претензий и превращалось
в
группу обычных функционеров и чиновников, для которых главными вопросами были
удержание власти в своих руках и решение насущных хозяйственных вопросов. Из группы
утопистов-прожектеров властвующая элита превращалась в группу прагматиков-реалистов,
занимающихся решением хозяйственных и социальных вопросов.
Как только в управленческой элите происходил перелом в сторону прагматизма,
немедленно открывались
курсы повышения квалификации и обучения менеджеров основам
науки управления. В начале 20-х годов В.Ленин открыл в стране около 10 научных
институтов менеджмента и НОТ, которые в течение 5—7 лет совершили ряд выдающихся
научных открытий и приобщили тысячи руководителей к принципам западного менеджмента.
В начале 90-х годов при косвенной поддержке Б.Ельцина
в России открылись сотни школ
бизнеса и менеджмента, в которых тысячи русских менеджеров познакомились с
современными достижениями западного менеджмента. Десятки и сотни менеджеров
отправились на стажировку в Европу и США.
Управленческие революции происходили и в других странах мира. В 1941 г. Бернхайм
описал процесс вытес-нения класса капиталистов-собственников классом менеджеров-
несобственников и назвал его управленческой революцией. Эта революция обозначила
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- следующая ›
- последняя »
