Составители:
Рубрика:
предлогом «служебной тайны», создают такие механизмы поддержания иерархической
структуры, которые исключают конкуренцию, выборы и оценку работников по деловым
качествам.
Бюрократия несовместима с участием всех или большинства членов организации в
принятии управленческих решений. Она считает только себя компетентной в таких
действиях, полагая, что управление — функция профессионалов. Чиновники — это прежде
всего те, кто
прошел специальную подготовку и занимается управлением всю жизнь.
Усложнение управления производством приводит к монопольному захвату ключевых
позиций «статусной группой», имеющей свою идеологию и систему ценностей. Происходит
тотальная бюрократизация управленческого аппарата. Бюрократия превращается в
господствующий элемент социальной структуры, и сверх того — в столь жизнеспособный
элемент, что практически не поддается уничтожению. Из
всего многообразия социальных
действий на производстве единственно рациональными и законными признаются те из них,
которые осуществляются самой бюрократией или служат поддержанию ее статус-кво.
Менеджеры как социальный класс
В 1941 г. Дж.Бернхайм пишет книгу «Менеджерская революция» [70], основной пафос
которой заключается в том, что класс капиталистов практически вытеснен классом
управляющих. По
существу, его идеи во многом совпадают с мыслями Вебера, с той лишь
разницей, что вместо бюрократии господствующей силой про-возглашаются менеджеры. Он
считает, что капиталист-собственник перестал быть необходимой предпосылкой
нормального функционирования производства, что менеджеры — такой же социальный
класс, как бюрократы или буржуазия. Собственность, полагает Бернхайм, это не просто
капитал
или овеществленный труд, а прежде всего контроль. Если нет контроля, то нет и
собственности. Но контроль находится теперь в руках менеджеров, а собственности в
прежнем ее понимании не существует.
Отделение собственности от контроля
Десятью годами раньше сходный тезис был провозглашен А.Берлом и Г.Минсом. Их работа
стала эм-пирическим
источником теории менеджерского капитализма. В подтверждение идеи
о том, что разложение атома собственности разрушает фундамент, на котором строился
экономический порядок последних трех веков, они привели следующие данные: около 65%
крупнейших корпораций США контролируются или менеджментом, или с помощью особого
механизма, который включает небольшую группу (меньшинство) акционеров [66, с. 8, 110].
С тех пор эмпирические данные
Берла и Минса стали источником значительного числа
теоретических обобщений при изучении отделения собственности от контроля. Наиболее
полное выражение идея менеджерской революции (МР) получила у Бернхайма, который ввел
и сам термин «менеджерская революция». Если собственность означает контроль, то их
разделение означает исчезновение собственности как социального явления, имеющего
самостоятельное существование, полагал этот
ученый.
Еще более определенно высказался в 1961 г. Д.Белл: частную собственность в США
следует считать фикцией. В 1945 г. Р.Гордон при помощи вторичного анализа подтвердил
данные Берла и Минса, а несколько поздне Р.Лернер, использовав сам метод Берла-Минса
применительно к 500 корпорациям, пришел к аналогичным выводам. Мысль об особой роли
управляющих
в корпорации и миссии менеджмента в обществе высказывает в своей книге
«Концепция корпорации» (1946) ведущий теоретик современного менеджмента П.Друкер,
предпринявший первое, насколько нам известно, монографическое социологическое
исследование крупнейшей корпорации «Дженерал моторс».
Менеджмент-бум
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- …
- следующая ›
- последняя »
