Составители:
Рубрика:
фактов, а то, что было создано раньше, безвозвратно потеряно. В тот момент менеджмент
практически исчез из поля зрения советских ученых и хозяйственных руководителей.
Начиная с 60-х годов наблюдается некоторое оживление по отношению к зарубежному
опыту. Появляются первые книги и переводы. В 1970г. переведен сокращенный вариант
шеститомного «Курса для высшего управленческого персонала
», изданного в США в 1964 г.
Пожалуй, впервые менеджмент предстал во всем своем объеме и сложности. Мы смогли
узнать не только о подготовке управленческих кадров за рубежом, структуре и методах
управления, организации сбыта, юридических вопросах бизнеса и руководстве финансами,
но и о том, что можно было бы назвать социологией бизнеса. В
особой главе — «Советы
управляющему» — приводились традиционные для сферы «человеческих отношений» типы
делегирования полномочий, методы ведения беседы и разрешения конфликтов, правила
межличностных отношений.
«Эпоха оттепели» вселила надежду и оптимизм. Думалось, что теперь-то отечественная
социологическая и экономическая мысль сможет вести открытый диалог с зарубежной
наукой, приобщаясь к ее лучшим достижениям. Однако
идеологические ограничения
проникли и в эту, казалось бы, весьма далекую от политики сферу. Видный советский
специалист по организации и управлению В.Афанасьев вспоминал: «В 1967 году напи-сал
книгу «Об интенсификации развития социалистического общества». Ее не хотели издавать
все из-за той же тейлоровской «буржуазной» идеи «выжимания пота»... И само понятие
«
управление» вызвало волну протестов. Какое там управление! Есть у нас политика партии,
научное политическое руководство, а управление, менеджеризм — западное, «буржуазное»
изобретение» (Правда. 1989.8 сентября).
В третьем томе «Философской энциклопедии», изданном в 1964 г., нет статьи о
менеджменте, но зато есть о менеджеризме. В ней разъясняется, что менеджеризм является
апологией капиталистического способа производства.
Удивительно, но и через 25 лет в
«Кратком словаре по социологии», изданном уже в 1989 г., о менеджеризме говорится, что
эта буржуазная управленческая доктрина имеет явно выраженную апологетическую окраску,
игнорирует антагонистические противоречия и неадекватно отражает реальность.
Именно в 60-е годы сформировался своеобразный подход, который вплоть до середины 80-
х годов определял официальное отношение
к зарубежной науке управления. Его суть
состоит в следующем: из всего богатства капиталистического опыта для практики
социалистического строительства можно брать только конкретно-практические методы
руководства, а теоретическое содержание, обозначаемое как идеология менеджеризма, надо
отбросить.
Компромиссная формула, разорвавшая две органические составные части менеджмента —
его теорию и практику, была, конечно, данью времени
. В условиях господства
идеологических запретов иной подход, видимо, был немыслим. В принципе, такая формула,
взятая на вооружение в качестве методологического руководства, ненаучна. Она
превращает в абстрактную схему то, что создавалось десятилетиями как единый творческий
процесс.
Но у нее были позитивные стороны. Благодаря ей можно было, не боясь обвинений в
протаскивании
чуждой нам идеологии, писать о конкретных исследованиях в области
организации труда и подготовки управленческого персонала. Постепенно термин
«менеджеризм» уступил место понятию «менеджмент». Сегодня это реальность, о которой
говорят вслух и всерьез. Вместе со словами «рынок», «конъюнктура», «реклама» приходят и
другие — «бизнес», «предпринимательство». Они неразрывно связаны с понятием
«менеджмент», отражающим специфическую
реальность. Постепенно мы начинаем
осознавать, что западный менеджмент — прежде всего особая субкультура со своими
ценностями, нормами и законами, а не просто совокупность тех-нических процедур и
методов.
