Составители:
Рубрика:
Вопросы к главе
1. В чем заключается принцип относительности Макиавелли и как он применим в
современном менеджменте?
2. Приложима ли концепция кругооборота к объяснению поведения людей в организации?
3. В чем сходство и различие идей Никколо Макиавелли и Дейла Карнеги?
4. Как можно применить принцип разграничения властей к современному обществу?
5. Просмотрите еще раз четыре основных принципа Макиавелли, о которых говорил
Р.Ходжеттс, и постарайтесь найти в тексте главы мысли и идеи Макиавелли,
подтверждающие либо опровергающие их правильность.
Глава 5 Основоположники «НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА»
Период с XXVII по XIX век явился последней и самой крупной вехой в развитии донаучного
менеджмента, при-чем как с точки
зрения теории, так и сточки зрения практики. Среди тех,
кто внес несомненный вклад в становление теории, называют имена Джона Локка (1682—
1704) и Томаса Гоббса (1588—1679), Адама Смита (1723—1790), Сен-Симона (1760—1825),
Роберта Оуэна (1771—1858), Давида Рикардо (1772—1823), Джона Стюарта Милля (1806—
1873), Альфреда Маршалла (1842—1924). Все они — английские философы и экономисты,
повлиявшие на развитие менеджментской мысли через социальную
философию и
политологию. Наряду с теоретиками следует выделить мощную плеяду управленцев-
практиков, которые вошли в историю под именем основоположников «научного
менеджмента». Самым выдающимся среди них был Роберт Оуэн.
Развитие теоретических воззрений
Конечно, экономисты оказали более весомое влияние, чем исследователи в других
областях знания, на ключевые положения и практику менеджмента, но
оно было достаточно
противоречивым. С одной стороны, анализируя формы разделения труда и социальные
процессы, отдавая должное росту капиталов и обращению товаров, развитию
промышленности и свободному предпринимательству, они предвосхитили появление бизнес-
менеджмента. С другой стороны, экономика, которую они защищали, была глубоко
имперсональной. Она имела дело скорее с движением товаров, нежели с поведением
людей.
Несколько позже последний из великий английских экономистов, как назвал его Питер
Друкер, Альфред Маршалл (1842—1924) присоединил управление к таким факторам
эффективности, как производство, земля, труд и капитал. Но сделано это было как-то
нерешительно. Поэтому и у него менеджмент оставался второстепенным, а не центральным
элементом [82, с.22].
Пожалуй, только в отношении
Сен-Симона и Шарля Фурье (1772—1837) можно говорить,
что они «открыли» менеджмент до того, как он реально появился. Сен-Симон много говорил
о важности управления в обществе, необходимости изыскания ресурсов производительности
и регулирования социальной структуры, наконец, он предвосхитил особую роль организаций
в жизни будущего общества. В Америке подобные идеи поддерживал А.
Гамильтон,
подчеркивая именно конструктивную, целесообразную и ведущую роль менеджмента в
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »
