Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 10 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3 Виды и функции профессионального отбора персонала на службу в

пенитенциарную систему

Для профилактики формирования у сотрудников профессионального

стресса и развития профессиональной деформации в пенитенциарной системе

применяется профессиональный отбор персонала. Так, А.А. Минина в своей

диссертационной работе выделяет следующие этапы такого отбора:

1) социально-правовой аспект, заключающийся в проверке соответствия

кандидата определённым формальным социально–демографическим, правовым и

морально–эстетическим нормам;

2) медицинский отбор, направленный на выявление явной или скрытой

патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности;

3) психологический отбор, который в значительной мере должен носить

более мягкий характер, чем предыдущие этапы профессионального отбора, и в

основном ориентироваться на так называемую процедуру распределения

персонала [Минина

А.А., 2005].

4 Формы отклоняющегося поведения, встречающиеся у сотрудников

УИС

По данным статистики, приведенной в №7 за 2003 год журнала «Ведомости

уголовно-исполнительной системы» «к дисциплинарной ответственности только

в 2002 году были привлечены 30 тысяч сотрудников за следующие нарушения:

• 45% - нарушения исполнительской дисциплины;

• 16% - невыход на службу без уважительных причин;

• 6% - утрата

служебных документов, имущества и спецсредств.

За злоупотребление спиртными напитками были привлечены к

дисциплинарной ответственности 3 тысячи сотрудников. В состоянии

алкогольного опьянения сотрудниками было совершено: