Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 8 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

перечисленных выше. Причём с наибольшей вероятностью профессиональная

деформация развивается при отсутствии у сотрудника достаточного уровня

психологической и нравственной устойчивости. При этом профессиональная

деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность

его служебной деятельности [Борисова С.Е., 1998, c. 20-21].

По данным В. В. Лебедева, А. И. Мокрецова и А. В. Шамиса, «пики

проявлений профессиональной деформации приходятся на 3-4 и 6-7 годы работы

в пенитенциарном учреждении. Ими выявлено, что длительный период службы в

пенитенциарных учреждениях способствует деформации личности, то есть

формированию под влиянием профессиональной деятельности и субкультуры

отрицательных личностных качеств» [Рабочая книга…, 1997, с. 5-9]. Кроме того,

отмечается, что возникновение профессиональных деформаций сотрудников УИС

связано с их психоэмоциональной

неустойчивостью, особенно в условиях,

сочетающихся с прямой угрозой жизни. Наиболее подвержены подобным

личностным изменениям, по мнению В. В. Лебедева, А. И. Мокрецова и А. В.

Шамиса, категории сотрудников пенитенциарных учреждений, непосредственно

включённые в процесс ресоциализации преступников и по роду своей

деятельности обязанные находиться с ними в непосредственном контакте:

1. начальники

отрядов, на которых возложена основная деятельность

решением производственных задач. по исправлению заключенных;

2. сотрудники оперативно-режимных служб, нередко совмещающие в

одном лице функции оперативного и режимного работника;

3. инженерно-технический персонал, непосредственно занятый

решением производственных задач.

Называя неблагоприятные факторы, сопровождающие деятельность

работников уголовно-исполнительной системы, такие, как чрезмерное психо-

эмоциональное напряжение

, обусловленное постоянным контактом с

криминогенной социальной средой, и стрессогенные условия службы в УИС,