Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 7 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

• специфическая связь между некоторыми профессионально значимыми

качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным

самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

• профессиональный опыт;

• профессиональные установки (например, восприятие действий других

людей как возможных нарушителей закона может привести к обвинительному

уклону в деятельности, глобальной подозрительности и др.);

• особенности

социально-психологической дезадаптации личности органов

правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию,

жестокости в обращении с гражданами и др.;

• изменение мотивации деятельности (потеря интереса к деятельности,

разочарование в профессии и др.).

3) Факторы социально-психологического характера. К ним относятся:

• неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными;

• неблагоприятное влияние ближайшего

социального окружения вне

службы (например, семьи, друзей и др.);

• низкая общественная оценка деятельности органов правопорядка, что

порой ведет к безысходности в деятельности сотрудников органов внутренних

дел, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в

необходимости своей профессии.

2 Профессиональная деформация и её признаки

Под влиянием всех перечисленных выше факторов, обусловливающих

стрессогенность и

напряжённость службы в правоохранительных органах, по

мнению С.Е. Борисовой, развивается, уже упомянутая выше так называемая

«профессиональная деформация», представляющая собой результат искажения

профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под

влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды,