Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 5 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

- сотрудники УИС являются невольными узниками своей работы [Ильина

Е.С., 2002., c. 169–173.], поскольку территория их жизнедеятельности ограничена

колонией и часто поселком, в котором они проживают. Особые проблемы

вызывает оперативная обстановка именно в лесных, относительно изолированных

ИТУ. Количество особо учитываемых преступлений и побегов в них почти в три

раза выше [Ковтун В.Н., 1996, c. 3],

чем в территориальных ИТК.

3) Низкая престижность профессии:

- речь идёт о таком расхожем выражении, как «клеймо сатрапа». Повсюду в

мире люди, работающие в тюрьмах, чувствуют, что в глазах общества клеймо,

лежащее на заключенных, ложится и на них [Свинаренко И.Н, 2002., c. 330].

Россия в этом смысле не является исключением: к сотрудникам тюрем и

колоний

здесь отношение также весьма недоброжелательное. В глазах обывателя

«тюремщик» обязательно является сатрапом, действующим самовластно,

деспотически, не считаясь с законом. Сотрудники УИС поставлены в условия,

когда требуется непрерывно доказывать социальную значимость своей

профессии.

4) Психологические проблемы:

- особо актуальным является решение проблем, связанных с профилактикой

профессионально-нравственной деформации сотрудника, определяемой как

«изменение нравственно-личностных качеств сотрудника, характера, поведения

под влиянием профессиональной среды. [Хвостов А., Проценко Л., Мухина В.,

2003, c. 133-144].

Борисова С.Е., с опорой на исследование Буданова А.В. (1992) описывает

три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации.

1) Факторы, обусловленные спецификой правоохранительной деятельности,

к которым можно отнести: