Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 4 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

- экстремальность, риск (устойчивый конфликтный характер

взаимоотношений с осужденными и др.) [Рабочая книга…, 1997, с. 5-9].

Такие исследователи, как А. Хвостов, Л. Проценко и В. Мухина выделяют

следующие экстремальные факторы в деятельности сотрудников пенитенциарной

системы.

1) Контингент осуждённых. Особенно стрессогенными здесь, по их мнению,

выступают такие характеристики контингента, как:

- качественный состав, среди которого

нередко встречаются лица с

психическими аномалиями (психопаты, олигофрены, эпилептики), лица с

аддиктивным поведением (наркоманы, токсикоманы, алкоголики), рецидивисты и

осужденные с высокой криминогенной опасностью [Белослудцев В.И., Козюля

В.Г., 1996, c. 56–57]. Особое место занимает категория осужденных, отбывающих

долгосрочное наказание в условиях строгого режима, а также пожизненно

заключенные. Условия содержания этой категории осужденных

включают в себя

помимо строгого режима содержания еще и специфические уставные формы

общения администрации и охраны с заключенными. Эти формы общения

постепенно формируют у сотрудников УИС особый тип поведения, что нередко

влияет и на личность [Мухина В.С., Хвостов А.А., 2002, c. 100–114].

- постоянная провокация, непременно возникающая в ситуации общения с

осуждёнными,

что объясняется подсознательным стремлением осуждённых,

являющихся в основной своей массе людьми нечестными, уличить в подобной

нечестности и сотрудников пенитенциарной системы. [Филиппов А.Г., 2001., c.

373];

- устойчивый психологический конфликт с осужденными, возникающий в

ситуациях, когда сотрудник, не применяя угрозы и физическое воздействие на

осуждённых, одними психологическими средствами заставляет последних

выполнять все его законные

требования.

2) Изоляция условий профессиональной деятельности: