Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 6 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

• детальную правовую регламентацию деятельности, что наряду с

позитивным эффектом может приводить к излишней формализации деятельности,

элементам бюрократизма;

• наличие властных полномочий по отношению к гражданам, что порой

проявляется в злоупотреблении и необоснованном их использовании

сотрудниками;

• корпоративность деятельности, которая может быть причиной

возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и

отчуждения от

общества;

• повышенную ответственность за результаты своей деятельности;

• психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным

графиком работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и

восстановления затраченных сил;

• экстремальность деятельности (необходимость выполнения

профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск,

непредсказуемость развития событий, неопределенность информации о

деятельности криминальных элементов, угрозы

со стороны преступников и др.);

• необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в

контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов

криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по

кличкам и т.п.).

2) Факторы личностного свойства, отражающие особенности сотрудников

органов правопорядка, к которым относятся:

• неадекватный возможностям сотрудника уровень притязаний

завышенные личностные ожидания;

• недостаточная профессиональная подготовленность;