ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
29
внешних и внутренних условий. Отмечается достаточно ярко выраженная
неустойчивость комплекса личностных черт респондентов, халатно относящихся
к службе. Кроме того, респонденты, халатно относящиеся к своим служебным
обязанностям в большей мере, нежели эффективные сотрудники УИС, склонны
выплёскивать агрессивные реакции на окружающих. Уровень социальной
адаптации у халатных сотрудников выше, чем у эффективных. Если эффективные
сотрудники больше настроены на достижение успеха, то халатные респонденты
больше ориентируются на избегание неуспеха, меньше, чем их эффективные в
работе коллеги, уверены в своих силах и возможностях и более пессимистично
воспринимают окружающую действительность и себя в этой реальности. Они
справляются со своими обязанностями в пределах средних, сложившихся
требований, у этих
респондентов присутствует установка на оптимизацию
расходования сил, в то время, как эффективные сотрудники мобилизованы и
настроены на активность.
Результаты исследования халатного поведения сотрудников
пенитенциарной системы могут найти своё практическое применение при
разработке программ совершенствования психологического отбора кандидатов на
службу в пенитенциарную систему и профилактической работы психолога по
предупреждению формирования у сотрудников
уголовно-исполнительной
системы этого вида девиантного поведения.
Использованная литература:
1) Аминев Г.А. Инструкция по интерпретации восьмицветового теста на
основе математической обработки // Математические методы инженерной
психологии. - Уфа, 1982. - С. 19-24.
2) Березин Ф.Б., Мирошников М.П., Соколова Е.Д. Методика
многостороннего исследования личности (структура, основы
