Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ЮФУ | Ростов-на-Дону

Составители: 

Рубрика: 

28
Подводя итог сравнительного анализа результатов тестирования
сотрудников пенитенциарной системы, халатно относящихся к своим служебным
обязанностям с группой сотрудников, эффективных в данном виде деятельности,
можно вывести следующий усреднённый психологический портрет
респондентов, проявляющих признаки халатности в своей профессиональной
деятельности.
Респонденты, отнесённые нами к группе сотрудников пенитенциарной
системы, халатно относящихся к своим служебным обязанностям
, меньше
склонны фиксироваться на фрустрирующих препятствиях, чем их эффективные
коллеги. Уровень работоспособности халатных сотрудников ниже, чем уровень
работоспособности их эффективных коллег. Реакции респондентов,
проявляющих халатность на службе, более спонтанны и менее контролируемы,
чем у эффективных сотрудников, когда речь идёт о положительных стимулах,
поступающих извне. Им свойственна концентричность, сосредоточенность на
собственных
проблемах. Общий уровень саморегуляции халатных респондентов
ниже, чем уровень саморегуляции эффективных сотрудников. Сотрудники
пенитенциарной системы, халатно относящиеся к службе, хуже, чем
эффективные сотрудники, способны продумывать способы своих действий и
поведения для достижения намеченных целей, детализированности и
развернутости разрабатываемых программ. У них хуже, чем у эффективных в
деятельности респондентов сформирована регуляторная гибкость
, т.е.
способность перестраивать систему саморегуляции в связи с изменением
Хал 6,327
GCR (т. Розенцвейга)
Эфф 5,204
1,123 0,514 0,477 2,489 0,016
Хал 63,846
Шкала F (т. MMPI)
Эфф 55,074
8,772 1,386 0,245 2,251 0,029
Хал 55,538
Шкала D (т. MMPI)
Эфф 49,519
6,020 0,231 0,633 2,483 0,016
Хал 51,615
Шкала MF (т. MMPI)
Эфф 45,630
5,986 0,418 0,521 2,140 0,037
Хал 54,231
Шкала Pa (т. MMPI)
Эфф 46,444
7,786 1,422 0,239 2,102 0,040

Страницы