Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 24 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Таким образом, получив статистически значимые различия между

усреднёнными результатами теста Кеттелла контрольной группы и группы

сотрудников, отнесённых к категории «халатных», мы можем дать им

сравнительную характеристику, с описанием качественных различий в

психологических профилях.

В отличие от эмоционально устойчивых, выдержанных, эмоционально

зрелых, спокойных, работоспособных и адаптивных «эффективных» сотрудников

(фактор С = 9,296), «халатные

» респонденты эмоционально неустойчивы,

импульсивны, подвержены влиянию эмоций, переменчивы в настроениях,

неустойчивы в интересах, легко расстраиваются, почти не толерантны по

отношению к фрустрации, раздражительны и утомляемы (фактор С = 4,808);

«Эффективные» сотрудники добросовестны, ответственны, стабильны,

уравновешенны, настойчивы, склонность разумны, совестливы, с развитым

чувством долга и ответственности, осознанно соблюдающие общепринятые

моральные правила и нормы

, настойчивы в достижении цели (фактор G = 7,481).

«Халатным» же сотрудникам присущи такие качества, как непостоянство,

подверженность влиянию чувств, случая и обстоятельств, неприятие и

невыполнение групповых требований и норм, неорганизованность,

безответственность, импульсивность, презрение общепринятых моральных

правил и стандартов, гибкость по отношению к социальным нормам, иногда

проявляется склонность к асоциальному поведению (фактор G = 5,038).

«Халатные»

сотрудники немного менее общительны, открыты, адаптивны,

активны и готовы к сотрудничеству (фактор А = 6, 962), чем их «эффективные

коллеги (фактор А = 8,730).

В отличие от «эффективных» сотрудников (фактор М = 5,889), «халатные»

более практичны, прозаичны, реалистичны, направлены вовне, мыслят

конкретными образами (фактор М = 4,654).