Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ЮФУ | Ростов-на-Дону

Составители: 

Рубрика: 

25
Весьма важным нам представляется дифференциация этой группы и
выявление её сугубо индивидуальных характеристик, отличающих сотрудников,
составляющих её не только от эффективных сотрудников, но и от других двух
экспериментальных групп. Представляется интересным, с точки зрения
конкретизации признаков такого малоизученного явления, как «халатное
поведение», выявить статистически значимые различия в усреднённых профилях
группы респондентов
, проявляющих небрежное отношение к своим служебным
обязанностям и респондентов, составивших остальные экспериментальные
группы.
Сравнительный анализ усреднённых профилей группы сотрудников,
халатно относящихся к службе и группы сотрудников, эффективно выполняющих
свои служебные обязанности, показал следующие результаты.
Мы получили два значимых различия на высоком уровне статистической
значимости по тесту Кеттелла: фактор С – «эмоциональная
зрелость» [sig =
0,000] и фактор G – «нормативность поведения» [sig = 0,001]. Так же мы
получили значимые различия ещё по трём факторам теста Кеттелла: фактор А –
«замкнутость - общительность» [sig = 0,014], фактор М – «практичность-
мечтательность» [sig = 0,016] и фактор I – «сензитивность».
Таблица 3 Сравнение результатов тестирования при приёме на службу
халатных сотрудников и контрольной группы.
Сравнительная таблица первичной диагностики респондентов (при приёме на службу)
Шкалы Гр.
Средние
значения
Разность
средних F Sig t-кр. Sig (2)
хал 6,962
Шкала A (т. Кеттелла)
эфф 8,370
- 1,409 1,131 0,293 - 2,531 0,014
хал 4,808
Шкала C (т. Кеттелла)
эфф 9,296
- 4,489 6,610 0,013 - 7,277 0,000
хал 5,038
Шкала G (т. Кеттелла)
эфф 7,481
- 2,443 3,067 0,086 - 3,585 0,001
хал 4,192
Шкала I (т. Кеттелла)
эфф 5,111
- 0,919 2,801 0,100 - 2,249 0,029
хал 4,654
Шкала M (т. Кеттелла)
эфф 5,889
- 1,235 1,176 0,283 - 2,487 0,016

Страницы