Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 21 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Экспериментальная и контрольная группы между собой сравнивались при

помощи Т-критерия для независимых выборок [Наследов А.Д., 2007, стр. 147-

149].

4 Личностные особенности сотрудников пенитенциарной системы,

халатно относящихся к своим служебным обязанностям.

Сравнительный анализ личностных особенностей сотрудников

пенитенциарной системы, халатно относящихся к своим служебным

обязанностям, с первичной диагностикой (при приёме на службу), а так же - с

личностными особенностями группы сотрудников, эффективно несущих службу

в уголовно-исполнительной системе, позволил выявить следующее.

Когда речь идёт о таком крайне мало исследованном явлении, как халатное

отношение

к своим служебным обязанностям, большинство стандартно

применяемых методик отбора кандидатов на службу не только не обладают

прогностическими качествами в отношении этой девиации, но и не

диагностируют очевидных изменений личности «халатного» сотрудника,

происходящих с течением времени. Так, в профилях первичной и повторной

диагностики при помощи теста MMPI статистически значимых различий,

практически, не выявлено

, кроме повышения по шкале 4 (Pd – «психопатия») [с

54,2 б. до 62,5 б., sig=0,021]. Такое повышение по этой шкале теста MMPI

свидетельствует о повышении социальной дезадаптации, агрессивности,

конфликтности, пренебрежения социальными нормами и ценностями; снижении

устойчивости настроения, повышении обидчивости, возбудимости и

чувствительности.