Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 19 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

системы на те нештатные стрессогенные ситуации, которые постоянно возникают

в процессе их трудовой деятельности. Возможно, отклонения в поведении, такие

как, например, уход от проблем или перекладывание ответственности за

принятие важных решений на окружающих, связаны именно с неспособностью

субъекта адекватно (социально адаптивно) реагировать на предлагаемые условия

деятельности.

7) Также, мы включили в

батарею тестов, применённых в данном

исследовании адаптированный вариант Миннесотского многофакторного

личностного опросника (СМИЛ) [Березин Ф.Б., Мирошников М.П., Соколова

Е.Д., 1994]. Эта методика ценна тем, что позволяет получить многосторонний

портрет человека, включающий богатый спектр таких структурных компонентов

личности как мотивационная направленность, самооценка, стиль

межличностного поведения, полоролевой статус, черты характера, тип

реагирования на стресс, защитные механизмы, когнитивный стиль, ведущие

потребности, фон настроения, степень адаптированности индивида и возможный

тип дезадаптации, наличие психических отклонений, выраженность лидерских

черт, наличие сексуальных проблем, склонность к суициду,

предрасположенность к алкоголизму, а также количественные и качественные

характеристики устойчивых профессионально важных свойств и пр. [Собчик

Л.Н., 2002]. Анализ результатов

СМИЛ позволит нам, в первую очередь

проследить, имели ли место личностные изменения у сотрудников, халатно

относящихся к своим служебным обязанностям, возникшие в процессе их

служебной деятельности.

8) Ещё одной личностной методикой, включённой в наше исследование

стал 16-факторный опросник Р. Кетелла. [Капустина А.Н., 2001 г.]. Впервые

методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла

была

опубликована в 1949 году. Затем она многократно улучшалась и дорабатывалась,

в результате чего значительно возросли надежность и достоверность получаемых