Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 17 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

- интрапунитивный (I) – агрессия направлена на себя, субъект

рассматривает себя виновником случившегося или обязанным исправить

ситуацию;

- импунитивный (M) – агрессия, так или иначе, избегается, а

фрустрирующая ситуация изображается как малозначимая, как ничья вина, как

нечто, что может быть исправлено, стоит только подождать и подумать.

Каждая из этих переменных в свою очередь, подразделяется на три

типа

реакции:

- препятственно-доминантный (OD) – препятствие, вызвавшее фрустрацию

субъекта, принимает в его ответе форму подчёркивания его (т.е. препятствия)

серьёзности, интерпретация его как блага, а не как препятствия, или описание его

как не имеющего серьёзного значения.

- эго-защитный (ED) – “Я” субъекта играет главную роль в ответе, и

субъект либо порицает кого-

нибудь, либо берёт “грех” на себя, или же

изображает ответственность за фрустрацию как не подлежащую приписыванию

никому.

- необходимо упорствующий (NP) – ответ направлен на разрешение

проблемы, присущей фрустрационной ситуации, и реакция принимает форму

требования помощи каких-либо других лиц для разрешения ситуации, принятия

на себя обязанности сделать необходимые исправления, или апелляция ко

времени и тому, что нормальный ход вещей принесёт с собой исправление.

Из комбинации этих 6 категорий результируют 9 возможных счетных

факторов. Частота встречаемости каждого из 9 факторов подсчёта

устанавливается на основании записей в колонках и заносится в

соответствующие квадратики профилей. Затем на основании частотностей для

каждого счётного фактора вычисляются общие частотности для 6 счётных

категорий и их процентное содержание.