Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ЮФУ | Ростов-на-Дону

Составители: 

Рубрика: 

24
Таблица 2 Значимые различия между результатами теста MMPI при
поступлении на службу и после постановки на проф. Учёт.
Результаты сравнения первичной и повторной диагностики респондентов.
Методики
Средние
значения
Разность средних
значений t-критерий Значимость
Респонденты, халатно относящиеся к службе
(MMPI) Pd - 1 54,190
(MMPI) Pd - 2 62,480
- 8,290 - 2,515 0,021
Наиболее чувствительной методикой к различиям в личностных профилях
контрольной группы, состоящей из сотрудников пенитенциарной системы,
эффективно справляющихся со своими служебными обязанностями, и группы
«халатных» сотрудников оказался 16-факторный тест Кеттелла. Применение этой
методики позволило нам выявить статистически значимые отличия респондентов,
проявляющих халатное отношение к службе от группы эффективных
сотрудников по 5 шкалам
(С – «эмоциональная зрелость» [sig = 0,000], G -
моральный контроль поведения» [sig = 0,001], А – «замкнутость-общительность»
[sig = 0,014], M – «аутичность» [sig = 0,016] и I – «сензитивность» [sig = 0,029]).
Диаграмма 3д
0,000
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
Шкалы теста Кеттелла
Баллы
халатность
эффективность

Страницы