Безопасность жизнедеятельности. Крепша Н.В - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

26
водствам и цехам в соответствующих разделах списка, независимо от
того, в какой отрасли промышленности находятся эти производства и
цеха.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически
заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, ус-
тановленного списком для данного производства, цеха, профессии или
должности. Если в списке указывается «постоянно занятый», «постоян-
но работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически
занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, пре-
доставляются ежегодные дополнительные отпуска. Дополнительные
отпуска за подземные работы, а также работы в угольной, сланцевой
промышленности и шахтном строительстве предоставляются на основа-
нии специального списка. В списке перечислены виды производств, ра-
бот, наименования профессий и должностей и указана продолжитель-
ность дополнительных отпусков. Продолжительность дополнительного
отпуска в связи с вредными условиями труда установлена в списке
дифференцированно, в зависимости от профессии. Дополнительные от-
пуска присоединяются к ежегодному основному отпуску той продолжи-
тельности, на которую работник имеет право в соответствии со своим
стажем работы и в зависимости от условий труда. Однако максимальная
продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за под-
земные, вредные и тяжелые условия труда не должна превышать на
подземных работах 66–67 календарных дней (57 рабочих дней), а на от-
крытых горных работах – 52–53 календарных дня (45 рабочих дней) без
учета праздничных общегосударственных дней, которые по закону яв-
ляются нерабочими днями. Это ограничение не касается дополнитель-
ного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, к
ним приравненных. Такой отпуск должен предоставляться сверх всех
других отпусков.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом возду-
хе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются спе-
циальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в
рабочее время. Администрация предприятия обязана оборудовать по-
мещения для обогрева и отдыха.
Одна из существенных особенностей правового регулирования жен-
ского труда в Российской Федерации – законодательное ограничение
круга работ, к которым могут быть допущены женщины. В соответст-
вии с Трудовым Кодексом РФ в целях охраны здоровья женщин и их
будущих детей запрещено применять женский труд на работах с тяже-
лыми и вредными условиями труда. Список производств, профессий и

Страницы