ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Письмо-напоминание может заканчиваться указанием на санкции, к ко-
торым вынуждена будет прибегнуть организация – автор письма, если адресат
не выполнит взятые на себя обязательства, например: «В случае невыполнения
взятых на себя обязательств Вам будут предъявлены штрафные санкции» и т.п.
Образец письма-напоминания приведен в Приложении Р.
3.13 Письмо-требование
Письмо-требование – служебное письмо, цель которого – заставить ад-
ресата выполнить взятые на себя обязательства в условиях, когда имеются
серьезные нарушения ранее принятых договоренностей.
Письма-требования, как правило, - письма сложной структуры. В них
обязательно излагаются условия заключенных договоренностей со сылкой на
конкретные документы, излагается существо сложившейся ситуаций, формули-
руется требование о необходимости выполнения обязательств и предупрежде-
ния о мерах, которые будут приняты, если обязательства не будут выполнены.
Ключевыми фразами в письмах-требованиях могут быть:
«Требуем выполнить взятые на себя обязательства…»
«Срочно требуем выполнить (выслать, предоставить, перечислить)…»
«Требуем незамедлительно выполнить… и т.д.»
Угрозы в адрес корреспондента могут формулироваться следующим об-
разом:
«В противном случае дело будет передано в Арбитражный суд…»
«В противном случае Вам будут предъявлены штрафные санкции…»
«В противном случае мы не несем ответственность за последствия…»
Образец письма-требования приведен в Приложении С.
3.14 Письмо-благодарность
Письмо-благодарность – служебное письмо, направляемое организа-
ции, должностному лицу или гражданину с выражением благодарности за со-
вершенные действия.
Эти письма, как правило, составляются в более свободной форме, чем
другие разновидности писем. Ключевыми фразами письма могут быть следую-
щие выражения:
«Благодарим за оказанную помощь в…»
«Выражаем Вам свою благодарность за…»
«Позвольте Вас поблагодарить за…»
«Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за…»
Образец письма-благодарности приведен в Приложении Т.
Письмо-напоминание может заканчиваться указанием на санкции, к ко- торым вынуждена будет прибегнуть организация – автор письма, если адресат не выполнит взятые на себя обязательства, например: «В случае невыполнения взятых на себя обязательств Вам будут предъявлены штрафные санкции» и т.п. Образец письма-напоминания приведен в Приложении Р. 3.13 Письмо-требование Письмо-требование – служебное письмо, цель которого – заставить ад- ресата выполнить взятые на себя обязательства в условиях, когда имеются серьезные нарушения ранее принятых договоренностей. Письма-требования, как правило, - письма сложной структуры. В них обязательно излагаются условия заключенных договоренностей со сылкой на конкретные документы, излагается существо сложившейся ситуаций, формули- руется требование о необходимости выполнения обязательств и предупрежде- ния о мерах, которые будут приняты, если обязательства не будут выполнены. Ключевыми фразами в письмах-требованиях могут быть: «Требуем выполнить взятые на себя обязательства…» «Срочно требуем выполнить (выслать, предоставить, перечислить)…» «Требуем незамедлительно выполнить… и т.д.» Угрозы в адрес корреспондента могут формулироваться следующим об- разом: «В противном случае дело будет передано в Арбитражный суд…» «В противном случае Вам будут предъявлены штрафные санкции…» «В противном случае мы не несем ответственность за последствия…» Образец письма-требования приведен в Приложении С. 3.14 Письмо-благодарность Письмо-благодарность – служебное письмо, направляемое организа- ции, должностному лицу или гражданину с выражением благодарности за со- вершенные действия. Эти письма, как правило, составляются в более свободной форме, чем другие разновидности писем. Ключевыми фразами письма могут быть следую- щие выражения: «Благодарим за оказанную помощь в…» «Выражаем Вам свою благодарность за…» «Позвольте Вас поблагодарить за…» «Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за…» Образец письма-благодарности приведен в Приложении Т.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- следующая ›
- последняя »