ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
186
70. Я стал с меньшим энтузиазмом относиться к своей работе.
71. Верю, что способен выполнить все, что задумано.
72. У меня нет желания глубоко вникать в проблемы моих учеников.
Обработка и интерпретация результатов теста. Данная
методика включает три шкалы: психоэмоционального истощения (ПИ),
личностного отдаления (ЛО) и профессиональной мотивации (ПМ).
Для определения психического «выгорания» в пределах указанных шкал
пользуются специальным ключом:
•
ПИ - 1, 5, 7, 14, 16, 17, 20, 25, 29, 31, 32, 34, 36, 39, 42, 45, 47, 49,
52, 54, 57, 60, 63, 67, 69 (25 утверждений).
•
ЛО - 3, 4, 9, 10, 11, 13, 18, 21, 30, 33, 35, 38, 40, 43, 46, 48, 51, 56,
59, 61, 66, 70, 71, 72 (24 утверждения).
•
ПМ - 2, 6, 8, 12, 15, 19, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 37, 41, 44, 50, 53, 55,
58, 62, 64, 65, 68 (23 утверждения)
Количественная оценка психического «выгорания» по каждой шкале
осуществляется путем перевода ответов в трехбалльную систему
(«часто» - 3 балла, «обычно» - 2 балла, «редко» - 1 балл, «никогда» - 0
баллов) и суммарного подсчета баллов. Обработка производится по
«сырому» баллу. Общий индекс психического выгорания
рассчитывается путем простого суммирования результатов по всем
шкалам. Затем с помощью нормативной таблицы определяется уровень
психического «выгорания» по каждой шкале:
Таблица 5.7.
Таблица норм
Нормы для
компонента
Крайне
низкие
Низкие
значения
Средние
значения
Высокие
значения
Крайне
высокие
Психоэмоциональное
истощение (ПИ)
9 и
ниже
10-20 21-39 40-49 50 и
выше
Личностное
отдаление (ЛО)
9 и
ниже
16-10 17-31 32-40 41 и
выше
Профессиональная
мотивация (ПМ)
7 и
ниже
8-12 13-24 25-31 32 и
выше
Индекса психического
«выгорания» (ИПв)
31 и
ниже
32-51 52-92 93-112 113 и
выше
Содержательные характеристик шкал:
Психоэмоциональное истощение - процесс исчерпания
эмоциональных, физических, энергетических ресурсов профессионала,
работающего с людьми. Истощение проявляется в хроническом
эмоциональном и физическом утомлении, равнодушии и холодности по
отношению к окружающим с признаками депрессии и
раздражительности.
187
Личностное отдаление - специфическая форма социальной
дезадаптации профессионала, работающего с людьми. Личностное
отдаление проявляется в уменьшении количества контактов с
окружающими, повышении раздражительности и нетерпимости в
ситуациях общения, негативизме по отношению к другим людям.
Профессиональная мотивация - уровень рабочей мотивации и
энтузиазма по отношению к работе альтруистического содержания.
Состояние мотивационной сферы оценивается таким показателем, как
продуктивность профессиональной деятельности, оптимизм и
заинтересованность в работе, самооценка профессиональной
компетентности и степени успешности в работе с людьми.
Ниже приведены жизненные проявления психического выгорания на
различных системных уровнях.
Таблица 5.8.
Жизненные проявления психического «выгорания» на
системно-структурных уровнях
Шкалы
ПВ
Проявления психического «выгорания» на уровнях:
Межличностном Личностном Мотивационом
ПИ
Психическое
истощение.
Раздражительность.
Агрессивность.
Повышенная
чувствительность к
оценкам других.
Низкая
эмоциональная
толерантность,
тревожность.
Нежелание
идти на работу.
Желание
скорее
окончить
рабочий день.
Появление
прогулов.
ЛО
Нежелание
контактировать с
людьми. Циничное,
негативное отношение
к людям.
Критичное отношение
к окружающим и
некритичность в
оценке самого себя.
Значимость своей
правоты.
Снижение
включенности в
работу и дела
других людей.
Безразличие к
своей карьере.
ПМ
Неудовлетворенность
работой и
отношениями в
коллективе.
Заниженная
самооценка,
неудовлетворенность
собой как
профессионалом.
Чувство низкой
профессиональной
эффективности и
отдачи.
Снижение
потребности в
достижениях.
70. Я стал с меньшим энтузиазмом относиться к своей работе. Личностное отдаление - специфическая форма социальной
71. Верю, что способен выполнить все, что задумано. дезадаптации профессионала, работающего с людьми. Личностное
72. У меня нет желания глубоко вникать в проблемы моих учеников. отдаление проявляется в уменьшении количества контактов с
окружающими, повышении раздражительности и нетерпимости в
Обработка и интерпретация результатов теста. Данная ситуациях общения, негативизме по отношению к другим людям.
методика включает три шкалы: психоэмоционального истощения (ПИ), Профессиональная мотивация - уровень рабочей мотивации и
личностного отдаления (ЛО) и профессиональной мотивации (ПМ). энтузиазма по отношению к работе альтруистического содержания.
Для определения психического «выгорания» в пределах указанных шкал Состояние мотивационной сферы оценивается таким показателем, как
пользуются специальным ключом: продуктивность профессиональной деятельности, оптимизм и
• ПИ - 1, 5, 7, 14, 16, 17, 20, 25, 29, 31, 32, 34, 36, 39, 42, 45, 47, 49, заинтересованность в работе, самооценка профессиональной
52, 54, 57, 60, 63, 67, 69 (25 утверждений). компетентности и степени успешности в работе с людьми.
• ЛО - 3, 4, 9, 10, 11, 13, 18, 21, 30, 33, 35, 38, 40, 43, 46, 48, 51, 56, Ниже приведены жизненные проявления психического выгорания на
59, 61, 66, 70, 71, 72 (24 утверждения). различных системных уровнях.
• ПМ - 2, 6, 8, 12, 15, 19, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 37, 41, 44, 50, 53, 55, Таблица 5.8.
58, 62, 64, 65, 68 (23 утверждения) Жизненные проявления психического «выгорания» на
системно-структурных уровнях
Количественная оценка психического «выгорания» по каждой шкале Шкалы Проявления психического «выгорания» на уровнях:
осуществляется путем перевода ответов в трехбалльную систему ПВ Межличностном Личностном Мотивационом
(«часто» - 3 балла, «обычно» - 2 балла, «редко» - 1 балл, «никогда» - 0 Психическое Низкая Нежелание
баллов) и суммарного подсчета баллов. Обработка производится по истощение. эмоциональная идти на работу.
«сырому» баллу. Общий индекс психического выгорания Раздражительность. толерантность, Желание
рассчитывается путем простого суммирования результатов по всем Агрессивность. тревожность. скорее
шкалам. Затем с помощью нормативной таблицы определяется уровень ПИ
Повышенная окончить
психического «выгорания» по каждой шкале: чувствительность к рабочий день.
Таблица 5.7. оценкам других. Появление
Таблица норм прогулов.
Нормы для Крайне Низкие Средние Высокие Крайне Нежелание Критичное отношение Снижение
компонента низкие значения значения значения высокие контактировать с к окружающим и включенности в
Психоэмоциональное 9 и 10-20 21-39 40-49 50 и людьми. Циничное, некритичность в работу и дела
истощение (ПИ) ЛО
ниже выше негативное отношение оценке самого себя. других людей.
Личностное 9 и 16-10 17-31 32-40 41 и к людям. Значимость своей Безразличие к
отдаление (ЛО) ниже выше правоты. своей карьере.
Профессиональная 7 и 8-12 13-24 25-31 32 и Неудовлетворенность Заниженная Снижение
мотивация (ПМ) ниже выше работой и самооценка, потребности в
Индекса психического 31 и 32-51 52-92 93-112 113 и отношениями в неудовлетворенность достижениях.
«выгорания» (ИПв) ниже выше коллективе. собой как
ПМ профессионалом.
Содержательные характеристик шкал: Чувство низкой
Психоэмоциональное истощение - процесс исчерпания профессиональной
эмоциональных, физических, энергетических ресурсов профессионала, эффективности и
работающего с людьми. Истощение проявляется в хроническом отдачи.
эмоциональном и физическом утомлении, равнодушии и холодности по
отношению к окружающим с признаками депрессии и
раздражительности.
186 187
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- …
- следующая ›
- последняя »
