Экономика и социология труда. Куренков П.В - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

17
2.1. Определение потребной численности работников
На промышленных предприятиях для определения потребной численности
работников используются различные методы, зависящие от типа и характера
производства, методов планирования труда, особенностей использования
оборудования. К основным методам расчета плановой численности работников
относятся:
1)расчет по трудоемкости работ;
2)расчет по нормам выработки;
3)расчет по нормам обслуживания;
4)расчет по рабочим местам;
5)расчет по нормативам численности.
Планирование численности по трудоемкости определяется делением
суммарных трудозатрат по соответствующей категории работающих на
действительный (эффективный) фонд рабочего времени одного работающего.
Укрупненный расчет может выполняться по нормативам управляемости (для
руководителей), нормам обслуживания (для вспомогательных рабочих) и т.п.
Можно применить принцип подобия и опыт других предприятий и подразделений,
используя структурные соотношения между разными категориями персонала.
Задание 1
На основании данных табл. 1 рассчитать численность основных рабочих
предприятия в плановом году.
Таблица 1
Ва-
ри-
ант
Трудоемкость
годовой
производст-
венной
программы,
тыс.
нормо-ч.
Т
б
Процент
снижения
трудоемкости
производст-
венной
программы
с 1 июля, %
С
т
Плановый
процент
выполнения
норм выработки
в среднем по
предприятию,
К
в.н.,
%
Эффективный фонд
рабочего времени
по плановому
балансу рабочего
времени одного
рабочего дн., Ф
эф
Продол-
житель-
ность
рабочего
дня, ч
1 2500 15 130 238 7,6
2 2450 5 130 220 8,0
3 2530 15 120 230 7,6
4 2350 10 120 220 7,93
5 2550 10 110 225 7,6
6 2600 15 120 238 8,0
7 2400 20 110 220 7,9
8 2500 5 115 225 8,0
Предварительно рассчитывается трудоемкость производства в плановом
году с учетом планируемого снижения трудоемкости по формуле
⎟
⎠
⎞
⎜
⎝
⎛
⋅
⋅−=
100
дт
ббпл
КС
ТТТ
,
где Т
б
- трудоемкость производственной программы, рассчитанная по нормам
базисного года;
С m - процент планируемого снижения трудоемкости в результате внедрения
организационно-технических мероприятий;
К d - коэффициент действия мероприятий, определяется отношением срока
действия мероприятий (в месяцах) к количеству календарных месяцев в году.

Страницы